以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,完善評價標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新評價方式
建立完善個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的社會化評審機(jī)制
探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度,實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”
向“伯樂”放權(quán),為人才松綁
“致天下之治者在人才”,綜合國力的競爭說到底是人才的競爭。2017年1月,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(以下簡稱《意見》),對職稱制度進(jìn)行了大刀闊斧的改革,踐行了習(xí)近平總書記“舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能”的人才意識,引起了社會廣泛贊譽(yù)。
又到職稱評審時。 資料圖片
向痼疾開刀,掃除人才晉升的攔路虎
曾長期作為人才水平能力認(rèn)證重要量尺的職稱英語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試,時至今日已越來越淪為飽受詬病的職稱評價痼疾。一方面,英語水平、計算機(jī)能力已成為某些行業(yè)評價專業(yè)人員科研水平和業(yè)務(wù)能力的重要遵循;另一方面,對于一些實踐性強(qiáng)的行業(yè)來說,這兩個標(biāo)準(zhǔn)則成了人才晉升職稱路上的攔路虎。傳統(tǒng)的“一刀切”做法使職稱英語和計算機(jī)水平考試成為職稱評價體系中的“雞肋”。對此,《意見》提出“對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實需要評價外語和計算機(jī)水平的,由用人單位或評審機(jī)構(gòu)自主確定評審條件”。將職稱英語和計算機(jī)水平的能力要求下放到用人單位或評審機(jī)構(gòu),改變了過去“一把尺子量到底”造成的尷尬局面。
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于詩詞盛宴中看見書香霞浦2024-05-28
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