自2000年起,留學回國的人數開始急劇增長。來自《中國留學回國就業藍皮書2015》的統計顯示,這15年間海歸人數增長了45倍,共有79.87%留學生選擇回國發展。同時,海歸就業也在不斷增長的競爭壓力下被擠壓,薪資過低、專業不對口、工作滿意度低等問題隨之而來。
根據《2016年中國海歸就業調查報告》(以下簡稱《報告》),超過八成的海歸認為自己“學非所用”。另外,部分回國留學人員薪資水平達不到期望值,約50%的碩士生、67%的本科生以及約78%的專科生薪資在5000元以下。海歸人員對工作的滿意度水平整體偏低,“滿意”及“非常滿意”的僅為33.2%。
不論是在國外還是國內,找工作已經成為留學生必須面對的頭號難題。國外就業市場飽和早已成為普遍問題,留學生更是因為其外籍身份受到種種限制。可是讓他們沒想到的是,大家都說的“國內機會多”也不能讓找工作變得更容易。
在意大利某高校就讀奢侈品管理專業研究生的張楠現在正在意大利一家公司里實習,并很有可能轉成正式員工。然而,這一令人羨慕的機會卻是因為他沒能找到國內的工作機會。
“畢業找實習的時候,我一門心思想回國,投的全是國內公司,成天盯著國內各個專業對口企業的招聘,簡歷也是投了好幾份,但是都石沉大海了。”張楠說。結果現在這家意大利公司從學校就業系統看到了他,經過面試,張楠順利留下實習。雖然回國之路暫時吃了閉門羹,張楠仍然打算過一兩年再考慮回國試試。