資料圖:畢業(yè)生雙向選擇洽談會現(xiàn)場。 劉冉陽 攝
——這些合同不能簽
對于歷經(jīng)重重面試后終于拿到offer的畢業(yè)生來講,簽署勞動合同時也不能掉以輕心。例如以下的幾種合同,就可能無法保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。
例如,有的學(xué)生在畢業(yè)后得到了用人單位的口頭承諾,并沒有書面文件;
再如,合同內(nèi)容極其簡單,缺乏必要的細節(jié)約束,甚至連用人單位的名稱、工作內(nèi)容、勞動報酬等基本要素都不全;
還有些合同明顯偏向用人單位一方,只強調(diào)用人單位的權(quán)益和務(wù)工者的義務(wù),對務(wù)工者應(yīng)享受的權(quán)益規(guī)定很少;
此外,還有些用人單位要求勞動者必須遵守“廠規(guī)廠紀(jì)”,并利用這些條款強迫勞動者加班,使強迫勞動變成合法。
資料圖:2017年6月,四川一高校發(fā)布了一組畢業(yè)照,畢業(yè)生們齊齊在校門高呼“我們畢業(yè)了”。莫小布 攝