畢業(yè)生就業(yè)哪些合同要注意？試用期怎么算工資 警惕“陷阱”
畢業(yè)季臨近，今年將有820萬高校畢業(yè)生步入社會。對于涉世不深的大學生來講，就業(yè)路上難免遇到各種各樣的“陷阱”。對此，畢業(yè)生有什么問題需要注意？職業(yè)生涯如何快速起步？
資料圖：招聘會現(xiàn)場。 中新社記者 泱波 攝
就業(yè)路上，警惕這些“陷阱”
——就業(yè)歧視花樣翻新
說起求職路上的“絆腳石”，不少畢業(yè)生可能會想到各種各樣的就業(yè)歧視。例如，男生優(yōu)先、“雙一流”高校畢業(yè)生優(yōu)先、某地生源優(yōu)先等。
此外，近年來，企業(yè)在招聘時不考慮學生干部、不考慮“海歸”等花樣翻新的就業(yè)歧視也屢屢引發(fā)關注。
中國高校傳媒聯(lián)盟2017年面向來自100余所高校的605名應屆畢業(yè)生進行的問卷調查結果，75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。
2017年12月，教育部有關負責人在2018屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡視頻會議上強調，要嚴格落實就業(yè)簽約“四不準”要求，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，嚴密防范“培訓貸”、求職陷阱、傳銷等不法行為，切實維護畢業(yè)生合法權益。
資料圖：畢業(yè)生雙向選擇洽談會現(xiàn)場。 劉冉陽 攝
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