今年年假沒休完還能再休嗎？年假可以累積嗎？
歲末年初，不少忙了一年的員工發現，自己的年休假還沒有休。
應休的年休假沒休完，該怎么辦，能第二年攢著一起休嗎？單位會給補償嗎？
記者從人力資源和社會保障部了解到，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：用人單位應根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
用人單位經職工同意不安排年休假、或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
勞動者還要記住，既然是“帶薪年休假”，意味著職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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