留學(xué)回國(guó)人員中,選擇工商管理和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)生幾乎占到總數(shù)的一半。目前,國(guó)內(nèi)大型企非常缺乏資本運(yùn)作和互聯(lián)網(wǎng)人才,文創(chuàng)領(lǐng)域海歸人才也有較大缺口,但留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專業(yè)在這兩方面匱乏嚴(yán)重。
報(bào)告建議,未來(lái)人才政策制定的重點(diǎn)是根據(jù)國(guó)家自身發(fā)展的需要,吸引高端人才回歸,尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展最急需的科學(xué)和工程領(lǐng)域,應(yīng)該努力為這類人才創(chuàng)造可以媲美國(guó)外的良好環(huán)境,降低國(guó)內(nèi)急需的留學(xué)人員在國(guó)外的滯留率。此外,地方應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展需要,制定相關(guān)的政策, 避免人才扎堆特大型城市,促進(jìn)城市的均衡發(fā)展。