又快到年底了,眼看“雙十二”、圣誕節、元旦、春節全是用錢高峰。這工資到底啥時候漲呢?
別急!近日,廈門市人社局發布了一組權威數據,包括工資增長指導線和各行業指導工資,大家趕緊來看看吧(歡迎發給老板~)
首先,我們先來說說
“漲工資”
對大家來說,漲工資應該是大家最盼望的事了。今年工資該漲多少合適呢?廈門市人社局給出了官方建議,大家可以拿給老板看看了。
日前,廈門市人力資源和社會保障局發布2016年廈門市企業工資增長指導線:基準線為8%,上線13%,下線3%。
這三個數字分別代表什么呢?
原來,工資增長跟你所在企業的效益有關:
8%:今年經營正常的企業,建議以8%作為企業工資增長基準線。
13%:對于效益好的企業,職工工資年增長原則上不宜超過13%的預警線。
3%:效益一般的企業,職工工資年增長最好不低于3%。執行時間為一個日歷年度。
市人社局建議:工資合理增長區間為5%—10%。
那么,這個漲幅與去年對比是多了少了?
根據2015年的數據顯示,上線為14%、基準線為10%、下線為3%,因此今年比往年略有下降。
當然,每個行業的具體情況也不盡相同
結合我市制造業、金融業、交通運輸和倉儲郵政業等三個行業近十年來經濟發展、在崗職工平均工資情況,確定上述三個行業工資增長基準線為:
制造業行業:10%
交通運輸、倉儲和郵政業:9%
金融業:7.5%
上述三個行業工資指導線的下線均為3%
那么,如果企業效益不好或者虧損
那工資還能漲嗎?
市人社局提醒,企業經濟效益下降幅度較大或出現虧損的,經與工會或職工代表協商同意,可適當降低工資增長幅度,但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。
不過,需要特別指出的是
工資增長指導線并非強制執行
廈門市企業工資指導線并非強制執行,而是為企業、員工進行工資集體協商提供指導。如果您覺得自己工資偏低,又沒有增長,可以向企業提出工資集體協商的要求。企業沒有正當理由不能拒絕,否則員工可以向工會或人力資源主管部門投訴。
漲工資的話題就告一段落
下面日報君來跟大家說說
跟你的同行比
你的工資是高還是低?
市人社局根據我市勞動力市場的運作現狀和發展需求,對我市在崗職工工資水平進行了調查、匯總、分析,發布工資指導價位的工種(職位)396個,并對其中132個工種按不同專業(技術)等級發布相應的工資指導價位。
下圖是部分工種的工資指導價,文末會有完整版,大家可以翻到最后查查自己工種的指導價↓↓
日報君仔細看了看這份指導價表
發現了一些“秘密”
首先,企業董事收入最高
日報君發現,收入最高的工種是“企業董事”,其工資指導價的高位數達到每月55311元,企業總經理、國企黨組織負責人、行政部門經理這3個工種的工資指導價高位數也均在4萬元以上。
不少金融行業從業人員和一些行業的高管也屬于高收入群體,比如銀行信貸員工資指導價高位數可達37958元,研究和開發部門經理工資指導價高位數可達34418元。
然后,技術“藍領”收入也很高
在一線崗位中,一些高技術等級的“藍領”職業收入也很高,也許會讓你嚇一跳。比如:
? 技師級別的“營銷員”,工資指導價高位數可達13516元
? “模型制作工”中的高級技師們,工資指導價高的可達11812元。
月收入超過5000元的“藍領”工種就太多了,一點都不比一些“白領”工種遜色。
而且,同工種不同行業相差懸殊
市人社局還按照制造業、批發零售業、建筑業等不同行業,發布了15個行業部分工種的工資指導價位。
同一工種,在不同行業的工資指導價不一樣。比如,同樣當企業總經理——
在制造業干,工資指導價平均有23925元;
在建筑業干,工資指導價平均為21078元;
在金融業干,工資指導價平均可達47758元;
房地產行業的總經理,工資指導價平均也可達47884元;
衛生和社會工作行業的總經理收入就遜色一些,平均僅為10605元,還不到金融和地產業同一工種的四分之一。
好了,最后就為大家送上
廈門工資指導價位全表
快來看看自己在土(diao)豪(si)榜上的位置吧↓↓↓
(注:部分工種(職位)采集到的數據較少,僅發布中位數和平均數。)
第一部分:全行業
第二部分:制造業
第三部分
電力、熱力、燃氣及水生產和供應業
第四部分:建筑業
第五部分:批發零售業
第六部分
交通運輸、倉儲和郵政業
第七部分:住宿和餐飲業
第八部分
信息傳輸、軟件和信息技術服務業
第九部分:金融業
第十部分:房地產業
第十一部分
租賃和商務服務業
第十二部分
科學研究和技術服務業
第十三部分
水利環境和公共設施管理業
第十四部分
居民服務、修理和其他服務業
第十五部分
衛生和社會工作
第十六部分
文化、體育和娛樂業