加班10天給10萬 國外人的玩法沒法帶節奏
為什么這些加班不給錢的企業會如此明目張膽甚至理直氣壯呢？
首先，法律監管不嚴導致侵權成本很低。一些互聯網公司和廣告公司自稱“彈性工作制”，即員工在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排。如果“規定工作任務”過于繁重，彈性工作制很容易就變成24小時待命制。然而，我國現有法律法規和司法解釋中對于工時規定的相關概念模糊不清。即便勞動者提起勞動仲裁和訴訟，也會面臨認定困難。
即便勞動者在仲裁和訴訟中被認定為“安排加班不支付加班費”的情況，根據《勞動合同法》的規定：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
企業雖然會被罰款，但數額非常低，根據《勞動保障監察條例》：
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
此外，工會制度的孱弱也是用人單位得以如此強勢的原因之一。在如此低成本之下，難怪企業們侵起權來毫不手軟了。
今年最長假期國慶“撞”中秋加班費這么算，至于有沒有我說了不算
今年國慶中秋假期重合，假期長達8天，是今年最長假期，如果加班不能出去耍，至少你得知道能拿到多少加班費吧？我給你算一算。
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