阿里年薪40萬招60歲以上廣場舞老人 秒殺30歲的我們

　　按照慣性思維，40歲就到了中年危機的時候了。隔三差五就有關于中年人的負面新聞傳出來，華為“清理”34歲以上的職員，中興42歲研發工程師跳樓……中年人各個岌岌可危，擔心被淘汰，擔心失業。40歲尚且焦慮沒人要，更何況60歲?

　　我們總說長江后浪推前浪，但有時候，拍死你的未必是后浪，也有可能是前浪。和這些廣場舞大媽相比，有些人的60歲比我們的30歲更值錢，究其原因，主要是我們的工作態度比不上，人情世故也拎不清。

　　那么，我們該如何提高自己的核心競爭力，讓職場中的自己更值錢呢?

　　一、不怕做基礎的事情

　　“基礎”也就是很基本的任務，在職場中沒有任何含金量的事情，誰都可以做，但是這也不代表誰都能干的好。很多人不愛干“基礎”的工作，原因無非有幾點：

　　1. 事情過于簡單，讓我干這種事情簡直是大材小用。

　　2. 這些看似簡單的事情有太過于瑣碎，沒有太多興致。

　　3. 事情很基礎，機械性的去完成，太浪費時間。

　　不要小看基礎的事情，在這個過程中，你可以不斷提升自己的基礎技能，還可增加溝通的能力，沒學歷沒經驗不要緊，在不斷的工作過程中，積累人脈，增強個人影響力，影響的人越多，你的個人價值就越大，最終成為職場的KOL。

　　每一個環節都會對自己的人生有巨大的意義，所以要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作，認真地走好職業生涯的每一個臺階。職場中最正確的姿勢就是永不停止前進的步伐。你不知道機會什么時候來，但當它一旦青睞你的時候，你可以自信地說，我已經準備好了。

　　二、給別人的永遠比別人要的多

　　身邊有這樣一個案例：王先生是某家外企的領導，當他每次需要10個 ideas 的時候，他的下屬莉莉永遠是想20個，需要20個的時候就想50個。不是因為害怕什么，只不過是因為過不了自己這關。

　　他們永遠想給別人更多，永遠想給別人驚喜，永遠想證明，事情可以被做得更好，不是為了證明自己是人而非機器人，有腦而不止有手，而是因為，只有當你不是一個被動的完成任務的機器型人的時候，才有可能從工作中得到真正的樂趣。

　　三、勤奮

　　你心中的勤奮是什么樣子的?

　　不同人對勤奮的定義可能不同，但是他們的那種辛苦絕對更接近朝五晚九而不是朝九晚五。同樣是一份研究，延伸的閱讀和思考是無止境的，你總是知道早早幫自己喊停，他們卻想用力到最后一刻才不遺憾。

　　“成功”是個讓人很羨慕的詞語，但也有人認為三十歲前年薪百萬，這不是也絕不應該成為成功的指標。如果你去問那些做到了的人，這樣花將近十年的青春和人生去交換到底值不值得，很多人會說不值得，剩下的可能大部分連自己都不知道。

　　選擇松弛的人生非常好，只要你快樂。畢竟，以自己喜歡的方式度過一生，才是世上唯一的一種「成功」。

　　但是請不要只看賊吃肉，不見賊挨打，任何得到背后必有巨大的代價。你可以抱怨很多事，只是永遠不要抱怨，你得到的太少了。

　　四、把每一件事情當作自己的事情

　　聽過最無奈的話就是：我不在乎。是的，你什么都不在乎，所以你工作三五年還依舊在現在的位置，拿著一成不變的薪水。

　　讀過這樣一個故事：在一個小鎮上，一位路人問三個石匠在做什么。第一個石匠無可奈何地嘆息說：“我每天都枯燥無味地搬石頭砌墻。”第二個石匠神色凝重地說：“我的工作很重要，我得把墻壘好，這樣房子才結實牢固，住起來才舒適安全。”

　　第三個石匠則目光炯炯，自豪地說：“我的責任十分重大，這是鎮上的第一所教堂，我要將它建成百年的標志。”

　　十年后，第一個石匠仍在另一個工地上砌墻;第二個石匠卻坐在辦公室里畫著圖紙，他成了工程師;第三個石匠則穿梭于全國各大城市，他成了國內有名的建筑商。

　　世界首富比爾-蓋茨說過：“如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。”

　　生活中，我們常常聽到有人抱怨自己的工作太簡單，太平凡，太沒有前途，終日憤憤不平，得過且過。殊不知“一屋不掃，何以掃天下”，一個人連最簡單的事情都干不好，又如何能做出驚天動地的大事呢?

　　阿里招聘廣場舞大媽年薪40萬，但也絕對不是普通的大媽，即使是做最普通的調查問卷，也能做的比你6。

　　最后，把我最喜歡一句話分享給正在職場奮斗的財蜜們：“努力到無能為力，拼搏到感動自己”。

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