養(yǎng)老金出現(xiàn)“虧空”？人社部：結(jié)存超3.9萬億

　　中新網(wǎng)北京5月31日電 (記者 李金磊)養(yǎng)老金出現(xiàn)“虧空”了嗎？答案是沒有！人社部30日發(fā)布的公報顯示，2015年全年五項社會保險(含城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險)基金收入大于支出，2015年末基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)存39937億元。此外，人社部還在公報中首次透露全國公務(wù)員的總數(shù)為716.7萬人。

資料圖。 王東明 攝

養(yǎng)老金結(jié)余超3.9萬億元

　　5月30日，人社部公布《2015年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》披露，全年五項社會保險(含城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險)基金收入合計46012億元，比上年增加6184億元，增長15.5%。基金支出合計38988億元，比上年增加5985億元，增長18.1%。

　　大家尤為關(guān)心的養(yǎng)老金，并未出現(xiàn)虧空的情況。公報顯示，全年基本養(yǎng)老保險基金收入32195億元，全年基本養(yǎng)老保險基金支出27929億元。年末基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)存39937億元。

　　雖然養(yǎng)老金總體上“不差錢”，但也要看到養(yǎng)老金支出增幅高于收入增幅。公報顯示，全年基本養(yǎng)老保險基金收入比上年增長16.6%，基金支出比上年增長19.7%。

　　基金支出的增長與提高養(yǎng)老金待遇有一定關(guān)系。中新網(wǎng)(微信公眾號：cns2012)記者注意到，從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%。人社部今年初公布的數(shù)據(jù)顯示，去年為全國7974萬名企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金，調(diào)整后基本養(yǎng)老金月人均超過2200元。

五項社保基金均收大于支

　　梳理公報可以發(fā)現(xiàn)，五項社保基金不僅總體上收大于支，每一項社保基金均收大于支。

　　具體來看，全年基本養(yǎng)老保險基金收入32195億元，支出27929億元；全年城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金總收入11193億元，支出9312億元；全年失業(yè)保險基金收入1368億元，支出736億元；全年工傷保險基金收入754億元，支出599億元；全年生育保險基金收入502億元，支出411億元。

　　其中，醫(yī)療、工傷、生育保險基金的收入增幅高于支出增幅。公報顯示，全年城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金收入和支出分別比上年增長15.5%和14.5%；工傷保險基金收入和支出分別比上年增長8.6%和6.8%；生育保險基金收入和支出分別比上年增長12.5%和11.8%。

　　以醫(yī)療保險基金為例，人社部社會保險管理中心副主任黃華波近日對中新網(wǎng)記者表示，得益于醫(yī)療改革和管理進步，這兩年醫(yī)保基金運行總體趨好，扭轉(zhuǎn)了前些年支出遠高于收入的局面。但從長期看，老齡化不斷加快，老年人所用醫(yī)療費用較高，再加上隨著醫(yī)療保障水平逐步提高，居民醫(yī)保待遇與職工待遇差距縮小，居民從“不敢看病、沒錢看病”逐步到“敢看病、看得起病”，醫(yī)療需求的釋放必然導(dǎo)致醫(yī)保基金支出快速上漲，所以要和壓力“賽跑”，控制不合理費用支出，以維持基金的平衡。

公報透露公務(wù)員總數(shù)：716.7萬人

　　公報還透露，截至2015年底，全國共有公務(wù)員716.7萬人。圓滿完成公務(wù)員錄用考試任務(wù)，全國共錄用公務(wù)員19.4萬人，其中，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2.1萬人，地方17.3萬人。

　　中新網(wǎng)記者梳理歷年公報發(fā)現(xiàn)，這是人社部在公報中首次透露全國公務(wù)員的總數(shù)。在此前的公報中，披露的僅為錄用公務(wù)員的人數(shù)。

　　數(shù)據(jù)顯示，從2009年到2015年，全國共錄用公務(wù)員人數(shù)分別為13萬余人、18萬余人、19萬余人、18.8萬人、20.4萬人、20.24萬人、19.4萬人。

　　公報還稱，全面落實調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)工作，落實在縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度工作，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員補貼政策，繼續(xù)開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查比較工作，完善事業(yè)單位崗位績效工資制度。(完)