分析 互聯(lián)網(wǎng)招聘規(guī)模大、亂象多
“校園招聘會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)太少,企業(yè)到現(xiàn)場(chǎng)招聘對(duì)專業(yè)要求嚴(yán)格且招聘人數(shù)又少。”鄭州某大學(xué)畢業(yè)生張毅前幾天剛經(jīng)歷過一次校園招聘,他感慨道,“為了獲得更多的面試機(jī)會(huì),我和同學(xué)會(huì)選擇在網(wǎng)上海量投簡(jiǎn)歷,多投一份簡(jiǎn)歷多一次工作機(jī)會(huì)!”
“目前,通過網(wǎng)站找工作成為大學(xué)生群體應(yīng)聘的主流方式,在線招聘企業(yè)中往往摻雜著一些不正規(guī)的企業(yè),他們發(fā)布的虛假招聘信息成為阻礙大學(xué)生順利就業(yè)的一大障礙。”北京市京師(鄭州)律師事務(wù)所律師黃龍說(shuō)。
《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)季度監(jiān)測(cè)報(bào)告2016年第三季度》數(shù)據(jù)顯示,2016年第三季度,中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模達(dá)13.6億元,環(huán)比上升6.8%。其中不乏借招聘打廣告的,有招而不聘的,公司、職位、薪資等信息不實(shí)的,有借招聘欺詐的……這些虛假信息在浪費(fèi)精力的同時(shí),也嚴(yán)重阻礙了大學(xué)生求職者順利就業(yè)和更好地融入社會(huì)。
“網(wǎng)絡(luò)招聘因其快捷、高效的特點(diǎn)受到大學(xué)生求職者的青睞,但因利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布虛假招聘信息成本低,傳播速度快,加上我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)立法相對(duì)滯后,導(dǎo)致大學(xué)生遭遇虛假招聘事件時(shí)有發(fā)生。”黃龍告訴記者。
《網(wǎng)絡(luò)交易管理辦法》第二十三條規(guī)定,第三方交易平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)入平臺(tái)銷售商品或者提供服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)體工商戶的經(jīng)營(yíng)主體身份進(jìn)行審核和登記。“按規(guī)定在線招聘平臺(tái)有責(zé)任對(duì)招聘公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼進(jìn)行審核,但從目前來(lái)看,我國(guó)的在線招聘平臺(tái)一方面存在對(duì)招聘信息資質(zhì)審核把關(guān)不嚴(yán)的情況,另一方面,部分在線招聘平臺(tái)過度看重利益。”黃龍說(shuō),“只要顧客愿意付錢,就任由招聘方發(fā)布任何招聘信息。”法律的不健全以及在線招聘平臺(tái)對(duì)利益的過度看重,使得不法分子有機(jī)可乘,導(dǎo)致部分大學(xué)畢業(yè)生落入求職“陷阱”。
大學(xué)生缺乏戒備心理和維權(quán)意識(shí)
“我們開過大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課,但主要內(nèi)容是學(xué)生對(duì)自己未來(lái)工作的暢想,學(xué)期末交一份3000字的文字綜述基本上就能掙到學(xué)分了。”李婷婷告訴記者,“自己很少會(huì)考慮求職‘陷阱’之類的問題。”
“讓學(xué)校模擬出一個(gè)真實(shí)的社會(huì)環(huán)境供學(xué)生實(shí)踐幾乎是不可能的,一些防騙知識(shí)我們只能通過舉例子講道理的方式向他們傳達(dá),大部分教育是在理論課上完成的。”記者采訪到李婷婷的老師張立群,他無(wú)奈地說(shuō)。
“被騙大學(xué)生在找工作時(shí)還表現(xiàn)出太過急功近利。”張立群告訴記者,求職者對(duì)薪水常有高于實(shí)際上的需求,因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為誘餌,如“薪水3000元起”等誘使求職者上鉤。當(dāng)招聘到合適員工后,他們又常常做不到承諾的事情,就找理由扣除員工的薪水。
“遇到欺騙行為的大學(xué)生多數(shù)沒有投訴過,而是選擇默默承受,再繼續(xù)尋找其他的工作。”北京市京師(鄭州)律師事務(wù)所律師郜小紅分析說(shuō),剛走出校門的大學(xué)生幾乎沒什么維權(quán)意識(shí),另外,由于維權(quán)成本大,就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,多數(shù)人不愿意花費(fèi)更多的成本,只能