【反應過激】
“我決定放棄面試,同時要投訴你”
不止一家企業的招聘人員向記者抱怨,現在的大學生不僅相當自我,遇事愛主觀臆斷,而且溝通技巧相當幼稚。
比如,一般大型企業在面試前都會讓應聘者填表進行相關測試。一家企業的負責招聘的趙小姐,在對一名來應聘的90后女生進行測試時,女生一看有好幾頁紙,填了幾道就不耐煩了。“請問必須填完這些才可以面試嗎?為什么在通知面試前沒有事先跟我們說?”女生咄咄逼人的質問,讓趙小姐一下子不知道怎么回答好。
還有一次,趙小姐已約好一名應聘者來面試,沒想到臨時被老板叫去處理事務,不得不讓來應聘的小伙子等了半個多小時。當她回來準備面試時,那個小伙子不客氣地說:“你讓我等了42分鐘,這是很不尊重人的表現。我決定放棄面試,同時要投訴你!”
“90后年輕人性格張揚,富有創造力,這些都是優勢,但有些人過分強調自己的權利,而忽略了一些本該付出的。”趙小姐說,面試中最常聽到的,是應聘者追問一個月到底能拿多少錢,每天上班幾個小時、要不要加班等。一旦告知可能需要加班,大多轉身就走。
【經驗談】
面試前提前做功課,回答問題讓對方蒙了
今年畢業的小林面試了四五家公司,最近剛剛在一家外資企業找到了工作。說起面試的經歷,她用“痛苦”來形容。
她說,到一家廣告公司應聘策劃,對方問她是否有實習經歷,她說只在學校社團做過一些事情,而到一家媒體應聘編導時,對方問起同樣的問題,小林說在班級活動中拍過小視頻,結果面試官當場就笑了:“這跟你應聘的工作沒什么關系啊。”
小林覺得,自己面試的時候“太老實”。比如人家問她英語水平,她謙虛地說自己口語不行。“如果當時我換一種方式回答,或許更好。”她說,最后到這家外資企業應聘,面試官問起她對公司的了解,她把網上搜到的材料復述了一遍,反而讓對方蒙了,用很奇怪的眼神看了她半天,慢慢地回了她一句:“其實我們就是賣油的。”
被拒5次不放棄,今天自己當老板
34歲的小黃自稱“面試失敗者”,當年面試曾被5家公司淘汰。不過,也正是這些失敗,最終成就了他的事業。
小黃畢業于一所重點高校,是典型的IT男。大學四年期間,性格內向的他在同學們面前講話的次數都屈指可數。臨近畢業時,小黃和其他同學一樣為面試做準備,因為“口才太差”,他甚至讓同學幫忙寫了份個人簡歷,整篇背了下來。
但真正面試時,小黃怯場了,回答問題結結巴巴不說,事先背好的個人簡介也“忘詞”了。面試5次,沒有一家公司要他。就在他心灰意冷時,第6次應聘的那家軟件公司居然錄用了他。那家公司的招聘人員說,公司需要技術好、肯堅持的人,口才并不重要。
小黃說,沒想到自己“屢敗屢戰”應聘最終打動了面試官,也正是這句話鼓舞了他,很快表現出色的小黃就得到重用。后來,技術過硬的他與幾名同事一起創業,有了自己的公司。