今日上午,國務院新聞辦舉行新聞發布會,人社部副部長胡曉義介紹機關事業單位養老保險制度改革有關情況并答記者問。在談到并軌后財政壓力的問題時,胡曉義表示,隨著老齡化程度的加劇,需要做長期的制度安排,但就現實財政能力而言,目前財務安排好在職職工繳費和退休人員養老金發放上不存在問題。
記者提問是說道,養老金并軌后公務員過去工作年限將視同繳費年限,專家認為財政短期內將承受巨大變化,那么如何緩解財政壓力?
胡曉義解釋說,政府通過多年改革已經摸索出了可行的路徑,就是把集中的問題分散來處理,用時間的推移來逐步解決這個問題。
胡曉義進一步解釋,如果要同時籌措1500多萬人的養老保險基金,還要籌措單位繳費、個人繳費,這兩塊相加負擔非常重。但實際上,現在養老保險的基本制度模式是現收現付,部分積累,主要是代際贍養的模式,工作的一代繳費來供養已經退休的一代,胡曉義說,“所以實際上不完全是同時籌措兩筆巨額資金,而是可以做財務上的轉化。”
“當然,隨著老齡化程度的加劇,將來的負擔會越來越重,這需要做長期的制度安排。” 胡曉義說,但就現實財政能力而言,我們完全可以安排好在職職工繳費和退休人員養老金發放,財務安排上不存在問題。
此外,胡曉義還透露,關于養老保險基金的投資運營,是我們長期謀劃的一個政策重點。要解決老齡化高峰期的財務平衡問題,需要采取多種措施,包括繼續擴大制度覆蓋面、多渠道籌資、提高統籌層次,還有進行結存基金的投資運營,實現保值增值,得到更多的收益,使未來養老保險的財務基礎更加雄厚。這個問題已列入到養老保險頂層設計的總體方案中。(譚翀)