寧德市落實2017-2020年行政機關公務員培訓綱要
7月6日，記者從寧德市人社局獲悉，該局轉發了省政府辦公廳《關于轉發省人社廳 省公務員局2017-2020年福建省行政機關公務員培訓綱要的通知》(下簡稱(通知))，旨在通過理想信念、職業道德、施政能力、依法行政、專門業務、科學人文等方面培訓和能力提升，打造信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，為推進“再上新臺階，建設新福建”提供思想保證、人才保證和智力支持。
按照《通知》要求，2017—2020年間，縣處級及以上公務員每年人均脫產培訓不低于110學時;科級及以下公務員每年人均脫產培訓不低于90學時。選學、網絡培訓學時計入脫產培訓學時，但計入脫產培訓總學時的網絡培訓時間不超過總學時的40%。單位組織的專題講座，按1天8學時或半天4學時計入脫產培訓學時。遠程教育(不含網絡培訓)、中心組學習(不含專題講座)、業余自學、學歷教育學時不計入脫產培訓學時。各級公務員主管部門(省直機關、設區市直機關人事部門)負責培訓學時認定和登記工作。
據了解，未來幾年在公務員培訓方面，將強化公務員培訓激勵約束機制，實現培訓與考核、任職、晉升等環節緊密結合。建立健全培訓檔案，如實記載參加培訓情況和考核結果。將參加脫產培訓情況記入公務員年度考核登記表，參加2個月以上的脫產培訓情況記入干部任免審批表。建立培訓質量管理制度，對課程師資、過程管控、培訓評估、服務保障等作出全面規范，逐步實現培訓規范化、標準化管理。
《通知》對培訓的內容也做了一定層面的量化要求。如初任培訓要在保證應訓必訓基礎上，進一步提高培訓質量，其中廉政和依法行政教育原則上不低于總課時的三分之一;要將“雙基”公務員培訓列入年度培訓計劃，確保“雙基”公務員每人每年參加脫產培訓不少于6天;注重推廣研究式、案例式、體驗式、模擬式、研討式教學，注重加大案例教學比重，培訓機構的案例課程占能力建設培訓課程比例一般不低于30%。(記者 張文奎 通訊員 高心如)
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