網傳中秋節拼假攻略："先定個小目標"請4天連休7天

來源:大寧網 2016-08-31 11:20 http://www.iosapp77.com/ 海峽都市報電子版

　　明天就是9月1日了，這也意味著，學生們的暑假就要結束了。對學生黨來說，時間過得很快，仿佛暑假才剛開始就要結束了;對上班族們來說，卻可以小小高興一回。時間進入9月，意味著離傳統佳節中秋節不遠了，中秋節到了，小長假也就來了。

　　最近，市面上各種月餅紛紛上市，走在街上，一股節日的氛圍迎面而來。最令人開心的是，中秋小長假即將來臨，趁著這三天小長假，可以回家與家人團圓或外出旅游。今年的9月15日是中秋節，根據放假安排，9月15日(星期四，中秋節)—17日(星期六)放假調休，共3天，9月18日(星期日)上班。

　　有網友想趁著小長假好好出去游玩一番，但是三天假期又太短，于是，網上就開始流傳各種拼假攻略。這樣一來，三天小長假就可以拼成七天假期。有網友支招，上班族可以從9月12日~14日連續請假三天，另外在9月18日請假一天，一共4天;這樣就可以從9月10日(周六)—9月18日(周日)連休9天。

　　不過，理想很豐滿，現實很骨感。“也得讓這么請假才行啊”“你確定能請下來年假?”“公司規定過節期間不許請年假”……雖然按照《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。但是單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。所以，想要用年假拼成長假的小伙伴們，關鍵還得看老板肯不肯。

　　不過，按規定，用人單位法定節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動合同規定的、勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的、勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。就是說，中秋節加班的小伙伴們，你們可以向公司要求加班費哦!

　　@empty腳腳：我們中秋一天!

　　@南方有嘉木哎： 10日11日周末，休兩天年假一天事假到14日，加上中秋3天就夠了，略微復雜，但回家都值得。

　　@LlMYOONA90：我們中秋剩下的記憶就只有放假了嗎?為什么我們那么多傳統的節日唯一的記憶點都只是放假。

　　@林小萌V：又接近一個人山人海的長假。

　　@天真歲月怎可欺：一晃就中秋了。

　　@胖噠Yao減肥：想當年大一的開學日期是9月14日，換做今年隔天就是中秋了。

　　■郭曉紅