福建：未休年假可要求單位付3倍工資

來源:福州新聞網 2012-12-16 18:19 http://www.iosapp77.com/ 海峽都市報電子版

加班工資　　

該怎樣計算？

　　有市民問：“加班工資怎么給？加班工資的基數是多少？”

　　據介紹，加班有三種情況：一是延長工作時間加班；二是雙休日加班；三是國慶節等法定節假日加班。三種不同情況，加班工資的計算標準是不同的：延長工作時間加班的，單位至少要支付1.5倍的加班費；雙休日加班的，單位至少要支付2倍的加班費；法定節假日加班的，單位至少要支付3倍的加班費。

　　一般情況下，加班工資按照基本工資為計算標準，基本工資除以每個月的法定工作日，得出的就是日工資標準；日工資除以8小時，就是小時工資標準。如果雙方沒有明確基本工資，則以當地的最低工資標準為基數。

　　據了解，外來務工人員追討加班工資的案件很多，但常常得不到支持，主要的原因是沒有證據。勞動監察部門提醒廣大勞動者，涉及到加班工資的證據主要有：加班事實的證據，包括個人的出勤記錄、工作記錄、排班表、加班申請單、單位規章制度、通知等；工資標準的證據，包括勞動合同、工資條、銀行卡、存折、納稅證明、單位規章制度等。

員工未休年假
單位要付年休假工資

　　為了趕訂單，用人單位以扣工資為由，要挾員工不能休年假，這樣的現象相信不少勞動者都曾遇到。

　　勞動監察部門介紹，在機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位工作的員工，只要連續工作1年以上，就可以享受帶薪年休假。如果單位不讓員工休年假，可以要求單位支付年休假工資，標準為平時工資的3倍。如果單位既不安排員工休年假，又不支付員工年休假工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報，或直接提起勞動爭議仲裁，要求單位支付年休假工資。

　　此外，員工生病請假，單位仍然需要支付工資。病假工資的標準由單位確定，但不能低于當地最低工資標準的70%。

勞動監察部門公布
欠薪投訴電話

　　從去年5月1日開始施行的刑法修正案規定：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”

　　市勞動監察支隊負責人介紹，我市目前正對一些重點領域，如建筑、鐵路建設、勞動密集型企業、有被勞動者舉報過的企業和存在欠薪隱患的企業進行重點監控，并公布了一批欠薪投訴電話：

省勞動保障監察總隊87551984;

福州市勞動保障監察支隊83341202;

鼓樓區勞動保障監察大隊87552539;

臺江區勞動保障監察支隊83277196;

倉山區勞動保障監察大隊83428365;

晉安區勞動保障監察大隊87570796;

馬尾區勞動保障監察大隊83999269;

福清市勞動保障監察大隊85277556;