晉江鞋服企業機修人才供不應求 內外因交迫
內外因交迫 形勢或更嚴峻
目前市場上的機修工人主要分為兩種，一種是被企業固定聘請的，另一種則是主動承包各家工廠相關工作的。“機修工人掌握的技術難度較高，因而他們的工資普遍較高，即使只是掌握基礎維修技術的工人，也能拿到每月4000元以上的工資。因此很多中小企業因為規模較小、機臺數量較少，便沒必要請固定的機修工人，大多都承包給別人。”
一方面是機修工人工資較高，另一方面是機修工人越來越少。陳玉煌告訴記者，現在從高中、大學畢業的學生，渴望的是一畢業就找到理想工作，而不愿意花太多的時間去學習、積累。“何況這是一個需要耗費較長時間去掌握技能的工作。由于該工作本身技術難度較高，需要3至5年時間的鍛煉才能做到獨當一面，加上過去新人只能通過企業‘以老帶新’的學習模式，從簡單的基本功入手慢慢積累，沒有其他的學習途徑，所以出現目前情況。”而且機修工是一門既臟又累的活，是很多年輕人所不能接受的。
“此外，機修員工在企業的發展空間有限，最高只能做到設備主管，基本無法提升到生產經理這樣的職位。如此一來，導致很多人在一開始便不會選擇入這行。”徐永青說。
新的技術員成長為經驗豐富的員工需要時間的累積，技術成熟的員工卻面臨著機器不斷更新換代的考驗。
“由于經濟發展，設備升級改造，現在的機械大部分是機電一體化，和以往的機械不同，新的數據程序、代碼都需要技術人員重新開始學習。如果不實時學習新的知識是無法勝任新設備操作的。”陳玉煌告訴記者，部分年紀比較大的技術工學習能力較差，常常因跟不上新設備的學習進度而放棄。
三六一度(中國)有限公司施素鉆坦言，由于年紀較大、記憶力相對年輕人而言比較不好，目前自己對于不同品牌的機臺程序編碼還未能完全掌握。“做這行14年，機電一體化的設備卻成了我目前最大的挑戰。”
科學系統的培訓是關鍵
“過去新人學習的方式是‘以老帶新’，不同的師傅帶學徒有不同的標準。在這一情況下學習，學徒缺少系統的培訓。”為此，在比賽分會場，泉州市永順昌縫紉設備邀請了專家為參賽選手進行免費培訓。
“過去的機修工人在理論方面是比較欠缺的，而目前電腦機臺比較多，我們此次除了設置理論與實踐多方面技能比拼的環節，還請了專家到現場為參賽選手作電控方面的知識培訓，為參賽選手科學系統地講述電控的操作、維護、維修、保養等知識。他們有必要增加這方面的知識。”除了希望給機修工人提供一個檢測自己技術的平臺，羅林希望比賽能夠切實地幫助提升參賽選手的技能水平。
“過去，我們只能靠不系統的學習、自己摸索去了解這個行業。現在他們不僅可以通過企業內部的培訓來學習，還可以參加機修比賽鍛煉自己。”特步(中國)有限公司機修工人方超林告訴記者，這便是他此次參加比賽的目的。
徐永青此次組織了企業的十幾名員工到現場參賽，希望員工們通過比賽能夠盡量多地認識圈子，和業內人士做些技術交流，也希望他們能夠通過比賽得到鍛煉。
據了解，本次海西賽區設冠、亞、季軍各一名，且前8名選手將由中國縫制機械協會頒發“優勝選手”榮譽證書，可獲得國家職業資格高級工證書(由協會免費辦理)，并將獲得2015年全國總決賽資格。
“目前中國勞動力成本高、生產成本高，通過這樣的比賽，將有利于提升各部門對相關人才的重視。長此以往，對于產業鏈的發展將有利好。”泉州服裝紡織商會秘書長施正值說，“比賽將讓更多企業認識到，沒有這些‘可愛且重要的人’，企業的長青基業將無以為繼。”（記者 施珊妹 文圖）
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