晉江跨境電商人才一將難求 人員成長慢、培養(yǎng)時間長

­　　在日前舉辦的“2016年晉江市畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)對接會”現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對于電商人才的需求熱度不減，跨境電子商務和網(wǎng)商協(xié)會兩大電子商務專區(qū)分外搶眼，參會企業(yè)占據(jù)了此次參會企業(yè)的近四分之一，共提供崗位數(shù)430個。

­　　搶眼的展位布置，吸引了不少畢業(yè)生上前詳詢。但多數(shù)企業(yè)反映人才缺口仍然較大，要找到合適的人才并不容易，尤其是有全局觀、有戰(zhàn)略意識能帶領團隊的人才更是難上加難。本報記者_曾小鳳

­　　跨境中高層管理人才緊缺

­　　“雖然人員招進來之后，公司會對其進行培訓，但也需要對方有一定的學歷基礎，至少要大專學歷，對電商行業(yè)有一定的了解，但前來應聘的學生普遍缺乏對行業(yè)的了解和認識。”福建晉江康雅鞋服有限公司現(xiàn)場招聘人員蔡楠楠表示，公司目前需要招聘6~7名客戶人員并進行干部儲備，但難度還比較大。

­　　蔡楠楠表示，跨境電商人才并不好招，目前公司主要以有3~5年經(jīng)驗的員工為主，對新進人員的培訓不僅周期長，見效也不明顯，所以公司希望招聘有專業(yè)知識背景或有經(jīng)驗的人員，但在晉江人才資源并不豐富，廈門、杭州雖然會好一些，但引進的難度較大，即使引進來了，留住的也不多。

­　　“公司從3月份起招聘，主要想招聘有一定經(jīng)驗并具備管理能力的人，但收效甚微，至今沒有看到滿意的簡歷。”泉州市勾勾手電子商務有限公司HR馬杰認為，再過一兩年，這類人才也許會多起來，畢竟晉江跨境電商行業(yè)發(fā)展的時間尚短。

­　　泉州聯(lián)合紙業(yè)有限公司董事長吳蛟龍指出，跨境電商企業(yè)均在進行人才優(yōu)化，畢竟每一年畢業(yè)生在知識結構上都會有所提升，部分院校也已設有電商專業(yè)。公司期待明年畢業(yè)的電商專業(yè)人才，希望到時能找到一些好的苗子。

­　　強化校企合作

­　　加大吸引人才回歸籌碼

­　　“校企合作仍然是目前比較主流和有效的人才引進的一種方式，建議院?？梢远嚅_設一些國際課程。電商行業(yè)發(fā)展速度很快，3個月前的東西很可能就已經(jīng)過時了，所以院校也存在著教材滯后的缺陷。因此，目前晉江市網(wǎng)商會與黎明大學、泉州輕工學院等院校進行了合作，每年網(wǎng)商會將有人員到合作院校里上15節(jié)課，讓學生所學的知識與當前企業(yè)的需求保持基本一致。”吳蛟龍表示，從今年開始，網(wǎng)商會開始大力地進行校企合作的人才培養(yǎng)，相對應的，相關院校畢業(yè)生校園招聘會也優(yōu)先向網(wǎng)商會開放。

­　　泉州市誠創(chuàng)電子商務有限公司招聘相關負責人陳先生指出，跨境電商人才英語水平是一個基礎門檻，不懂英語的人幾乎不能在行業(yè)里有很好的發(fā)揮，這也是應聘者受限的一個方面。

­　　上述人士指出，晉江本土不少人才均在北京、上海、廣州、浙江、杭州等地，只要能把這些人才吸引回來，基本能填補行業(yè)的人才缺口。事實上，晉江也有不少高端人才在各個省份，他們中的一些人也不是沒有回家的打算，美圖、華為、暴風影音等公司均有本土人才，但因為薪資、學歷、空間等原因，往往會讓他們放棄回來的想法。畢竟在那么大公司里，他們接觸的都是行業(yè)較為頂尖的資源，如果給予的回報沒有相當?shù)奈?，也不是那么容易吸引他們。但至少比吸引外面的人才相對容易一些，畢竟他們都是土生土長的晉江人。

­　　“僅去年畢業(yè)后本土學子到北上廣的人員就有數(shù)千人，企業(yè)跟政府不妨在吸引本土人才回歸上多思考。晉江這些一級達標學校，都有他們自己的校友群，要聯(lián)系上他們并不是難事，真正能讓他們回來并留下來的籌碼才是關鍵。”陳先生說。