晉江市委書記劉文儒接受專訪：匯聚全球資源 再創晉江奇跡

­　　關于“新型城鎮化”

­　　人才和企業像候鳥，候鳥是跟著氣候和環境走，哪個地方的空氣好、環境好，它就飛到哪里去。我們要把晉江這個巢筑好，才能吸引更多候鳥來。

­　　晉江經濟報：這次黨代會，明確提出要堅定不移推進“新型城鎮化”戰略，很多民眾對“讓晉江成為更多人可托付終身的‘人生選擇’”這一句話印象深刻，覺得很浪漫、很溫情。晉江為什么要持續推進“新型城鎮化”戰略？它的意義何在？

­　　劉文儒：城市越來越美、功能配套越來越完善、生活環境越來越好，是每個晉江人的追求。改革開放以來，晉江工業化進程突進，創造了一個個工業奇跡。但與工業發展相比，晉江的城市化水平一度相對滯后。近年來，隨著大規模的城市更新改造建設，城鄉面貌發生了很大的變化，城市脫胎換骨，但是還遠遠不夠，城市骨架初步形成后，城市品質還有待提升，這就要求我們要堅定不移地持續推進“新型城鎮化”戰略。

­　　新型城鎮化是現代化的必由之路，是最大的內需潛力所在，是經濟發展的重要動力，也是一項重要的民生工程。只有持續推進“新型城鎮化”戰略，才能不斷提升城市品質，優化城市環境，釋放出城市綜合能力，增強招商引資吸引力；讓本地人更加留戀、外地人更加向往，讓晉江成為更多人可托付終身的“人生選擇”。

­　　人才和企業像候鳥，候鳥是跟著氣候和環境走，哪個地方的空氣好、環境好，它就飛到哪里去。我們要把晉江這個巢筑好，才能吸引更多候鳥來。除了好的配套政策以外，關鍵還是我們的城市，只要城市品質和環境好了，自然能“引鳳來”，這就是城市軟環境對人才的吸引。目前，我們城市依托優勢還不夠，我們企業吸引人才的成本，要比大城市高。像北上廣等一線城市有完善的交通、教育、商業生活配套和高端的生活服務業，可以給人才帶來更高品質的生活。但是在小城市，你可能找不到一家專業的干洗店來干洗你的高級西裝，這就是高端生活服務業不完善所帶來的尷尬和不便。比如，市民到八仙山公園除了跑步外，還可以有其他的休閑放松的選擇嗎？這些都需要我們不斷地推進新型城鎮化建設，完善城鄉公共服務配套。

­　　另外除了城市功能配套外，我們還要建立一個友善的社會，提升市民素質。新型城鎮化的核心是人的城鎮化，只有“人的城鎮化”加上完善的城市硬件，將硬實力與軟實力加在一起，才能更好地實現新型城鎮化。我們現在新型城鎮化說到底，才剛剛開始，還是一個“坯”，后面還有很遠的路要走，絕對不能停。

­　　關于“人才強市”

­　　我們必須堅定不移實施人才強市戰略，把人才放在優先發展的戰略之首，以最靈活的機制、最優惠的政策、最優越的環境，不斷激發各類人才創新創業的活力和激情，為轉型升級跨越發展注入源頭活水。

­　　晉江經濟報：一個城市的發展離不開創新，而創新的第一要素是人才，此次黨代會把“人才強市”戰略列為三大戰略之首，足見晉江對人才的重視和渴求程度，也向社會釋放了一個非常強烈的信號，請您談談這一方面的看法和想法？

­　　劉文儒：未來的競爭是人才的競爭。特別是進入21世紀以來，國際性的人才爭奪戰愈演愈烈，誰擁有人才，誰就贏得發展先機。可以說，人才已成為創新最核心、最活躍、最具決定性的因素。

­　　創新驅動實質上是人才驅動。在新一輪改革發展中，我們必須堅定不移實施人才強市戰略，把人才放在優先發展的戰略之首，突出引育并舉、以用為本，全力推進人才工作趕超行動，完善人才、項目、平臺、資金一體化的政策體系，以最靈活的機制、最優惠的政策、最優越的環境，不斷激發各類人才創新創業的活力和激情，為轉型升級跨越發展注入源頭活水。

­　　我們將實施“四大人才計劃”，包括高層次人才海峽計劃、企業家素質提升領航計劃、大學生創客公寓計劃、高技能人才振興工程，打造多層次人才隊伍。我們將推行柔性引才用才，吸引一批“假日專家”“星期天工程師”，讓這些“活水”留得住、用得久。

­　　留才關鍵是解決好人才的后顧之憂。我們還將精誠留才，以更好的“軟環境”留住人才，在住房、子女就學、醫療等方面給予傾斜，讓優秀人才舒心工作、大展拳腳，從而在全社會營造尊重人才的良好社會氛圍。目前，晉江已經啟動拔萃雙語學校、樹蘭國際醫院、國際人才社區等高端生活配套設施建設。所以，我們提出要建設“國際化創新型品質城市”“讓晉江成為更多人可托付終身的‘人生選擇’”目的就是要筑巢引鳳，為人才提供一個舒心舒適舒服的家。