職場中自信成功的人 離成功也就又近了一半
自信是每個人在走向成功的過程中的助力器，自信成功的人，離成功也就又近了一半。
當代社會，各行各業的競爭越來越激烈，你優秀，但是還會有人比你更加優秀。所以，要想在這個“戰場”上堅持下來，不被打敗，首先得要樹立良好的自信，因為你會面臨很多的質疑和否定，當所有人都不看好你的時候，你自己一定要相信自己。
在職場中，真正的自信不只是對自己有信心，同時，還要將信心傳遞給他人，要用自己的自信感染他人。讓所有的人都能感受到你的自信，同時也受你的自信所鼓舞。
在職場中，傳遞給對方積極向上的信息也是禮儀的一種，自信、落落大方是每一個“混跡”職場的人都想要必備的。能將自己的自信傳遞給他人，不但能受到同事的歡迎、老板的賞識、客戶的認同，同時也能使自己也受益匪淺。
「職場“反光鏡”」：
陳虹是一個非常幸運的人，名校畢業，畢業后又進入了一家大型企業，并且工作沒多久，公司的高層就開始安排陳虹負責公司的重要客戶了，同時還有許多外出學習的機會。
想當初，陳虹剛剛來公司的時候，不過就是一個小小的行政助理，每天就是為老員工跑跑腿、倒倒茶，但是陳虹并沒有因此就感到沮喪，她認為這也是一種磨礪，是人生的必經階段，自己有滿腹的才華，一定會得到重用的。
時間一長，陳虹每天自信的眼神和彬彬有禮的舉動贏得了同事們的好感，越來越多的人開始關注她，稱贊她。漸漸地，在這圈子里陳虹的機會慢慢多了起來，超強的工作能力也得以體現，許多客戶都對陳虹贊賞不已，為公司爭取到了很多的客戶。
此時，那些曾將提攜過陳虹的同事感覺到了陳虹帶給自己的壓力，慢慢地也疏遠了陳虹，這讓陳虹一度陷入了迷茫與郁悶之中。經過很長的一段時間的思索，陳虹終于想通了：原來帶著自己的自信讓自己出類撥萃只是邁出職場的第一步，真正的職場成功是懂得能屈能伸，在老員工的面前適當示弱，在新員工面前將自己的自信傳遞出去，影響更多的職場人，幫助發掘身邊同事的潛力，成就更多的人，從而固化自已在職場圈里的口碑和品牌。于是，陳虹開始像向老員工虛心的請教問題，向他們學習經驗，適時地表現出自己的不足，同時適當的贊美他們的能力，尊重他們的意見。
這樣，老員工們又接受了陳虹，并且在大家的互相鼓勵下，所有的人業績提升了許多，新員工尊重陳虹，立陳虹為學習的標桿，所有的人越來越自信滿滿。所以看到陳虹的升職加薪，大家只是由衷的高興，在也沒有什么不滿。
其實，說白了，利己的自信不過是自傲罷了，真正的自信是要讓所有的人都感受到你的積極向上，從而帶動所有人的工作激情。當認識到這一點之后，采取了向同事展現自己的缺點來重新取得他們的信任，然后，再一點點地激發他們的自信。
其實尊重也是一種激勵，它可以讓別人更加自信，更加敢于表達自己的觀點。同時，贊美和鼓勵都是滋養他人自信的靈丹妙藥。在職場中的人際交往中，我們要學會激勵、尊重他人的自信，因為每一個人都會渴望成功和肯定。
所以，我們要將自信傳遞給他人，不要忘記適時示弱，不要吝惜你的贊美和尊重。因為每一個人都渴望著陽光和溫暖，所以，在人際交往中，我們不妨就將陽光和溫暖傳遞給他人，讓自信的笑容也綻放在他人臉上！
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