經理講黃色笑話性騷擾女員工怒而辭職 怎么應對職場性騷擾
“有色玩笑”也可能構成性騷擾
記者從桂林市婦女聯合會得知，盡管桂林存在職場性騷擾現象，但真正到有關部門投訴維權的女性并不多，每年僅有一兩例，有時全年也不會接到此類投訴。
“2015年有一例讓我印象比較深。一位女性被她的工友撫摸胸部，而且那名男職工不僅對她一人這樣，還騷擾了好幾名女職工。”市婦聯一位工作人員告訴記者，由于那位男職工每次騷擾女性時都選在監控盲區，收集證據較為困難，其他女職工也不愿意出面，最后此事只好不了了之。
從事多年律師工作的張律師也表示，職場女士遭遇性騷擾時，很多人會選擇忍氣吞聲。“性騷擾取證比較困難，就算女性在遇到性騷擾后想揭發，但因為證據不足，事情難以有效解決。”此外，很多女性在客觀分析和評估風險后，擔心人際關系、職場發展等方面受到影響，最終選擇了隱忍。
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