近七成職場人選擇年底跳槽：工作到了瓶頸期不想再忍
鑒于跳槽涉及進入新的環(huán)境甚至是新的領域，獵聘高級招聘顧問建議打算跳槽的職場人充分了解好心儀雇主的信息，做好前期調研工作，并加強自己的專業(yè)知識儲備，這樣才能提高跳槽的成功概率。
“拿到多少個offer，才會讓職場人下定跳槽的決心？”62.54%的人表示2-3個offer就能讓自己下定決心；28.04%的人表示1個；6.58%表示4-5個；2.84%的人表示5個以上。
“在職場人心目中，什么樣的offer比較有吸引力？”回答“公司平臺大、前景好”、“薪資福利待遇好”、“能夠靈活安排自己的時間，自由度高”、“工作強度小，壓力相對小，穩(wěn)定有保障”的參與者占到49.48%、36.29%、9.46%和4.77%。
“雇主采取何種措施才能打消職場人年底跳槽的念頭？”32.18%的人認為雇主應該采取升職加薪的措施；14.62%的人認為應該將自己安排在更有利于自身成長的老板手下做事；13.41%的人認為應將自己調整到自己向往或者喜歡的工種；6.96%的人認為應給自己發(fā)放更多的年終獎；5.83%的人認為雇主應該開展團建，凝聚團隊感情。然而，還有27.00%的參與者認為自己已決定要走，無論雇主做什么都不能打消自己年底辭職的念頭。
獵聘高級招聘顧問表示，跳槽只是職業(yè)發(fā)展的手段，而不是目的，建議職場人結合自身情況制定明確的職業(yè)發(fā)展目標和路徑，跳槽也好，專注在一家公司工作也好，都要積累、磨練好自己的核心技能，未來才會有更多的選擇和上升空間。
責任編輯：方迪
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