鯉城區(qū)：維護(hù)重點(diǎn)疫情地區(qū)返工返崗人員權(quán)益

　　當(dāng)前，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜，處于防控關(guān)鍵時(shí)期。為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，昨日，福建省人民政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的通知》。根據(jù)《通知》要求，鯉城區(qū)工信局立即制定下發(fā)《關(guān)于明確企業(yè)節(jié)后復(fù)工時(shí)間和強(qiáng)化企業(yè)疫情防控主體責(zé)任的通知》，向全區(qū)各企業(yè)告知節(jié)后復(fù)工延遲，要求各企業(yè)采取有效措施，強(qiáng)化防控主體責(zé)任，動(dòng)員省外員工暫緩返崗，依法保障員工合法權(quán)益。

泉州市鯉城區(qū)工業(yè)和信息化局關(guān)于明確

企業(yè)節(jié)后復(fù)工時(shí)間和強(qiáng)化企業(yè)

疫情防控主體責(zé)任的通知

各企業(yè)：

　　根據(jù)《福建省人民政府辦公廳關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的通知》、《泉州市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情應(yīng)急指揮部辦公室關(guān)于全市近期往湖北探親、出差、旅游返泉就業(yè)人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》，以及鯉城區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情應(yīng)急指揮部的工作部署，現(xiàn)通知如下：

　　一、明確節(jié)后復(fù)工時(shí)間

　　已開(kāi)工的企業(yè)繼續(xù)穩(wěn)產(chǎn)，減少工人流動(dòng)；未開(kāi)工的企業(yè)根據(jù)自身情況不早于2月9日（農(nóng)歷正月十六，星期日）24時(shí)前復(fù)工，用人單位須依法保障員工合法權(quán)益。

　　二、強(qiáng)化企業(yè)防控主體責(zé)任

　　企業(yè)要強(qiáng)化防控疫情的主體責(zé)任。省外返工人員到崗后，即為每位員工建立健康檔案，嚴(yán)格落實(shí)每日動(dòng)態(tài)登記制度，采取用人單位工作人員詢(xún)問(wèn)和個(gè)人主動(dòng)報(bào)告相結(jié)合，按照國(guó)家衛(wèi)生健康委印發(fā)的疫情防控相關(guān)技術(shù)規(guī)范和指南要求及時(shí)掌握員工健康信息，如有發(fā)現(xiàn)疫情及時(shí)向所在街道及區(qū)疾控中心報(bào)告，立即采取相關(guān)隔離治療措施；省外員工全部到崗14天后無(wú)相關(guān)癥狀，企業(yè)內(nèi)也無(wú)相關(guān)疫情病例和疑似病例，方可對(duì)員工恢復(fù)正常管理。對(duì)湖北籍返工人員，企業(yè)內(nèi)有宿舍樓的，員工到達(dá)后，企業(yè)應(yīng)立即安排員工在宿舍樓內(nèi)健康管理14天，且不與其他員工接觸；員工在企業(yè)外租住的，企業(yè)應(yīng)督促其立即自行在住所內(nèi)健康管理14天，并同時(shí)報(bào)告所在社區(qū)居委會(huì)，由社區(qū)居委會(huì)跟蹤管理；員工無(wú)固定居所的，企業(yè)應(yīng)第一時(shí)間聯(lián)系報(bào)告所在街道辦事處，送集中觀察點(diǎn)健康管理14天。

　　三、動(dòng)員省外員工暫緩返崗

　　為減輕防控工作壓力，請(qǐng)企業(yè)告知省外員工在疫情存續(xù)期暫緩返崗，待疫情解除后再行返崗；對(duì)于疫情存續(xù)期未能返崗復(fù)工的員工，鼓勵(lì)企業(yè)按照政策要求保障疫情存續(xù)期間暫緩返崗人員適當(dāng)?shù)拇觥?/p>

　　四、保障職工因疫情停工停產(chǎn)合法權(quán)益

　　一是用人單位應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工在醫(yī)療期中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于泉州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　二是對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染的肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由用人單位按正常工作期間工資支付。對(duì)于因疫情未及時(shí)返泉復(fù)工的職工，用人單位可以?xún)?yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，用人單位經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返崗的工資待遇由用人單位按正常工作期間的工資支付。

　　泉州市鯉城區(qū)工業(yè)和信息化局

　　2020年1月29日