離職原因各異主因是行業低迷
業內人士認為,行業低迷,正是此次體育服飾企業多位高管離職的最主要原因。
一位不愿具名的人事經理說,去年整個行業比較差,公司的一個部門經理因個人業績不佳未達到考核標準,而選擇離職。
“高管離職和公司業績一般呈現較大的相關度。如果公司業績不佳,有些公司就會進行業務調整,尋找新的核心管理人。”一家體育品牌的部門主管說。
另外,從去年年底開始多家體育品牌都在開始縮減經費,部分企業選擇在公司管理上合并多個部門,這中間就可能存在精簡人員的情況。
當然,除了行業因素之外,業內對高管離職還有其他不同的說法。
“福建的這些體育服飾企業,基本都是家族企業,高管的意見、想法和老板是否統一可能影響到項目的執行,另外公司內部也存在幾個派系,派系之間的意見分歧也是高層人事變動的一大原因。”福建一家體育品牌的相關人員如是說。
此外,行業之間的競爭度比較高,互相競爭的公司也存在“挖角”的行為。而這種現象,不僅存在于高管中,員工在福建體育品牌之間的相互流動也已經成為一種普遍現象。
當然,不乏有人認為,每個高管對自己的職業發展都有線性設計,在積累了足夠的企業管理經驗之后,部分高管選擇了自己創業。