福建中小學教師制度改革可評正高職稱

來源:閩南網 2012-12-07 08:58 http://www.iosapp77.com/

[摘要]來自省教育廳消息，我省日前啟動中小學教師職稱制度改革試點，選定在福州、廈門、三明市及省屬中小學（含幼兒園）“先行先試”，將原來相互獨立的中學、小學教師職務系列統一設置為中小學教師職稱（職務）系列，并首次在中小學設置正高級職稱。

　　來自省教育廳消息，我省日前啟動中小學教師職稱制度改革試點，選定在福州、廈門、三明市及省屬中小學（含幼兒園）“先行先試”，將原來相互獨立的中學、小學教師職務系列統一設置為中小學教師職稱（職務）系列，并首次在中小學設置正高級職稱。

　　據了解，我省現行的中小學職稱評價體系，中小學教師最高等級均為副高級，改革后，試點地區的中小學教師職稱將增設正高級。相關人士表示，此舉將進一步拓寬中小學教師的職業發展通道，使中小學教師首次擁有和教授、研究員一樣的職業發展空間。目前，人社部和教育部批復我省首批評審正高級教師25人。

　　目前，我省制定了試點地區教師專業水平能力評價標準，突出師德和實績，將師德表現、教育教學工作實績、教育教學方法改進、教育教學一線實踐經歷等作為教師職務評聘的主要依據。除制定中小學教師水平評價標準外，我省還針對幼教工作有別于中小學工作的特殊性，專門制定幼兒教師水平評價標準條件，突出幼兒教師的保教工作要求。

　　同時，創新教師評價機制，采取說課、講課、面試答辯等更加符合教師職業特點的評價方式，對教師的業績、能力進行有效綜合評價。試點地區晉升一級教師要參加說課講課，晉升高級、正高級教師要參加說課講課、面試答辯；另外，晉升一級教師還要參加全省統一組織的教育教學能力考試。

　　試點地區中小學教師職稱評審在核定的崗位數額內進行，即有崗位才能申報評審，評審通過就要聘任，聘任了就要兌現相應待遇，不再進行與崗位聘用相脫離的資格評審。通過崗位聘用、崗位考核、競爭上崗，真正建立退出機制，使中小學教師在崗位聘用中實現人員的能上能下。

　　據介紹，為推進改革的順利進行，我省已統一全省小學、初中崗位結構比例，并適當提高崗位結構比例，小學高、中級比例分別提高到10%、55%，初中高、中級比例分別為20%、40%，該比例較此前的中、高級崗位結構比例有較大提高。另外，在農村任教25年及以上具備相應任職資格的教師可不受崗位數限制，直接聘任相應崗位。

　　省教育廳表示，希望通過一系列舉措，鼓勵教師采取跨校競聘等方式從崗位職數相對緊張的城鎮學校、優質學校向農村學校、薄弱學校流動。

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