“自愿加班不算加班” ：用人單位無須支付加班費招致質疑

來源:瀟湘晨報 2017-12-14 11:33 http://www.iosapp77.com/

　　自愿加班是否有加班費？休息日加班是否必須支付加班工資？遼寧省人社廳12333給了明確答復：需認定“加班事實”才是法律意義上的加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。（12月13日《華商晨報》）

　　其實，對于“自愿加班不算是加班”的回復，沒必要把它無限放大。一是，這是政府平臺熱線的回復，一定是建立在相關規則依據基礎上；二是，就加班本身論，沒得到領導或老板認定的“自愿加班”不可能申請到加班費，這也是常識，否則，因工作積極性差、工作效率低導致的加班，很可能只會占用單位更多的資源。

　　“自愿加班不算是加班”招來如此之多的質疑，原因在于許多弱勢的勞動者、打工者很容易“被自愿”。在工資集體協商遲遲不能實施，職工與老板根本不在一個對話平臺上的語境里，只存在這樣的事實——要么自愿加班，要么申請加班費就無異于主動辭職。而且，這樣的現象，并不少見。因此，如何拿到符合加班強度的相應工資補償，確是一大難題。

　　需要明確的是，加班問題不是小事，得到加班報酬是勞動者的權利，是受法律保護的正當權益。根據《勞動法》第三十六條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，這意味著超出時間便是“加班”。而關于加班的報酬，《勞動法》也給予了明確規定，安排勞動者延長工作時間的、休息日工作而不能補休的、法定休假日工作的，都分別需要支付150%到300%的報酬。

　　關于“自愿加班”，最重要的問題在于防止“被自愿”，核心問題在于維權。在法治化社會里，約束老板的權力與維護職工的權利，是一個硬幣的兩面。對此，社會各個方面都需要共同努力：勞動保障部門要硬起腰板來，要真正成為為勞動者服務的部門；工會組織也應該真正成為職工的維權組織，而不應該僅僅是發發節日福利、組織文體活動；勞動者的維權意識更要增強，對遇到索要加班費就遭到辭退現象必須拿起法律武器。

　　王傳濤（山東教師）

原標題：“自愿加班不算加班”的維權困境

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