鄭州最低工資標準2017 試用期工資、病假工資等有調整
原標題：最低工資標準本月全面上調多項勞動者權益跟著變動涉及試用期工資、病假工資、傷殘津貼等
記者從市人社局獲悉，隨著鄭州市最低工資標準10月1日起全面上調，試用期工資、病假工資以及傷殘津貼等多項與勞動者密切相關的勞動保障權益也隨之調整。
據了解，以調整后的鄭州市最低工資標準每月1720元為基礎，勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。被派遣勞動者無工作期間工資，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
病假工資或疾病救濟費，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
用人單位非因勞動者原因停工、停產，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的60%支付勞動者基本生活費。但因不可抗力導致用人單位停工、停產的除外。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
市人社局要求，最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。（鄭報融媒記者張翼飛）
責任編輯：朱惠娥
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