節后保姆回流“小”保姆較為搶手

　　元宵節過后，迎來農民工返鄉的小高峰。7 日，記者走訪了昆明市內的多家家政公司后發現，相較于節前的“保姆荒”狀態，如今已有大批的保姆返城，特別是最近兩天，不少家政公司迎來保姆返昆的小高峰，這讓不少焦急等待保姆的雇主松了口氣。不過，記者了解到，不少剛剛返昆的保姆對月薪期望比較高，并不急于確定雇主。

現狀

用工需求量依舊大

　　“小年”過后，隨著保姆陸續返城工作，目前，春節期間的保姆緊缺現象已有所緩解，7日上午，昆明市政民社區家政服務站里面人來人往，不少剛剛返昆的保姆已經在此等待工作；而另一個房間里，不少前來找保姆的雇主正在登記資料。服務站的管理人員李發昆說，最近兩天，每天都有十幾個保姆返回，每天能達成協議的也有十四五個，供需狀況雖緊但不少雇主已經有了挑選的余地。

　　在政民家政的辦公室的桌子上，擱著厚厚一沓找保姆的登記表，約有200多個雇主還在等待。據工作人員介紹，就去年合約滿了需要重新找保姆；簽了約后需要更換保姆；或者一直沒有找到滿意保姆的單子從去年底一直陸續積壓著，等待保姆返昆后便于挑選。

　　“預計最近兩天是保姆返城的小高峰，到時候回來的人也更多了?！崩ッ髂徵蠹艺嚓P負責人詹女士說，目前公司每天要接三四十個單子，陸續返回的保姆能基本滿足需求，但缺口依舊大。

　　詹女士估計，之前不少保姆在節前都回家過年，還有不少保姆過完年就重新擇業或者留在家中，這部分家庭就需要重新找保姆，此外還有一些雇主不滿意現有的保姆需要重新找，就他們公司而言，保姆數量缺口近50%。

前景

工資今年有望繼續上漲

　　除了從事家政服務業的人數不穩定外，造成 “保姆荒”的另一個因素就是已經返昆的保姆中，很大一部分對工資的期望值比較高，因此還在徘徊等待選擇更好的雇主，并不急于簽約。已經做了3年保姆的陸女士就是其中之一，年初八返回昆明后，她一直待在家政公司里看看是否有合適的雇主，“我的工資要求在2500元左右，最好家里人少一點，不要一大家子人住在一起，還有如果要帶孩子的話就不要有臥病在床的老人，不然根本忙不過來?！?/P>

　　目前，昆明市內住家保姆的平均月薪在 1500元左右，暫未實行分級工資。而政民社區家政服務站將住家保姆工資分為以下幾種，例如需要帶3歲以下小孩的保姆月薪從1800元起；家有生活可自理的老人的保姆月薪從1200元起；若老人能半自理或完全不能自理的住家保姆月薪從1600元起；此外，如果雇主家房子屬于大戶型(即復式房型)和別墅的住家保姆月薪從1600元起。

　　對于保姆工資今年是否會上調，昆明市家政行業協會常務副會長張劍表示，總體上說，去年保姆工資已經上漲過，但不排除今年繼續上漲。至于今年保姆工資上調多少，需要觀察2月份和3月份的用工情況再做決定。

花絮

“小”保姆最搶手

　　剛剛從臨滄返昆的小何今年剛滿18歲，別看年紀小，她已經有1年的家政服務經驗了，雖然才返昆兩三天，但是她已經挑好了雇主，正坐等著雇主來接。

　　記者在采訪中發現，不少雇主在挑選保姆時，優先考慮小姑娘，這使得資源本來就少的“小”保姆行情相當緊俏。

　　“工資1500元/月，包吃包住，還不錯。”小何告訴記者，之前有5家雇主都愿意要她，公司讓她挑選，選了其中的1家就訂下來1年的合約。在政民家政，不少年輕的“小”保姆的情況跟小何相似，基本上都是剛剛回昆就被預訂走了。已經跟訂好保姆簽訂協議的劉先生告訴記者，家里有兩位老人需要照顧，他的母親點名要年輕的保姆，“老母親說，‘小’保姆乖巧，比較聽使喚，干活也勤快?！?/P>

　　在政民家政，記者看到坐在辦公室里等待尋找雇主的家政人員中，基本上以中年婦女為主，“小姑娘比較搶手，基本‘囤’不住，中年婦女保姆則需要等待合適的雇主來談。”李發昆也表示，而且干了好多年有經驗的保姆對雇主和雇主的家庭情況都有挑有選，很難快速達成協議。例如家里有小孩、需要帶孩子的雇主則挑選有帶孩子經驗的保姆，而比起“小”保姆，經驗豐富的保姆價格會更高、挑選雇主時考慮的因素更多。

分析

90后不愛當保姆

　　“雖然雇主都愛選一些長相清秀、乖巧的小姑娘做保姆，但是年輕‘小’保姆的穩定性不夠高?！闭才扛嬖V記者，很多“小”保姆與雇主達成協議后干了沒幾天，覺得不能適應住家保姆生活，便重新擇業。

　　據了解，隨著農村收入的增長，不少90后的新一代務工人員在找工作時更加關注工作的趣味性和體面性，這也是目前“用工荒”的原因之一。在一家家政公司，記者遇到了拉著行李和雇主一起回公司的小李，3日返昆的她一來就被雇主挑走，但試用期還沒滿，才干了4天的她主動跟雇主說“不想干了”。她告訴記者，今年她跟著村里的姐妹們一起上來打工，選擇做保姆，經過培訓后就開始這項工作，可是真正做保姆后，她既不適應這份工作的強度，也不適應住在雇主家，想來想去，決定不做了，現在她打算出去看看能否找一份類似營業員這種自由、體面點的工作。而類似小李這樣的情況也不在少數。

　　“小姑娘注重工作的趣味性，而中年婦女更看重收入，因此中年婦女做保姆比較穩定。”出現這種情況，張劍分析，在2007年以前，做保姆的人員中 70%是年齡在20歲左右的小姑娘，而這兩年來，中年婦女做保姆的比例一直在增加，到現在，隨著農村居民收入的增加，很多小姑娘不再喜歡做住家保姆，覺得工作枯燥，更向往營業員等體面、有趣味性的工作。而在實際工作中，許多家庭偏愛請小姑娘，覺得年輕人有可塑性，也便于調教。這樣的情況下，“小”保姆便顯得非常搶手。

　　對此，他也建議雇主在選擇保姆的過程中，要注重從家庭實際情況來考慮雇用什么樣的保姆，并事先約定試用期和明確合同細則，以免出現糾紛。