跨國企業中的一個求職者真實的試用期心理

　　不管如何，我熱愛我現在的企業，不管他富貴貧窮，多么的令人滿意或遺憾，或者叫期望和失望，我以他引以為豪，就像開頭說的，特別是對基層員工隊伍，有些時候想為大家多做點事，但是有時候力不從心，畢竟人要適應企業，工作十多年又怎么樣。

　　筆者所在的公司雖然稱不上是Top500的公司，但是員工也算是在上幾萬人的Internationalcompanies，業態多元化，產業多元化，海外和國內同等的產業布局，飛機游艇、新加坡的地產、國內外頂尖高Golfcourse，馬術Club、英國FourseasonsHotel、Fairmonthotels夏威夷海外私人島嶼、龐大的海工和海外資產群、行業領先的優質快消品，這些在當今這個社會能夠稱得上高大上的產業，無疑都會令老板和員工們引以為豪，老板本人是外籍華裔，能夠有這樣的身價和地位，每一步都凝結了豆大的汗珠，當然背后也難免有淚。

　　筆者是因為相對偶然的機會能夠進入公司工作，說偶然，就是說并不在計劃之中，或者說沒預料到會來這里，不是因為他大或者小，總之基本沒有想過，或許你說高不可攀，其實也不是，恕我直言，這類的企業在我的腦海里，不屬于我的菜，因為實在找不出理由告訴我這類的企業管理或以人為本的員工

　　Management到底有多好，或怎么樣，所以拿不準的事情我基本都不會主動參與進來，否則勞民傷財，也害了企業，總之夢想中的高大上貌似好像是Google或者Cisco這樣的企業，Microsoft、IBM、蘋果等這樣的全球企業壓根沒想，因為咱們也進不去，自知之明咱還是有的，就說說，僅此而已，您就當聽聽。

　　坦白的將任何一個員工，即使我工作從業十多年了，空降這個事有時候也確實不易，過去看過很多大企業高管空降，再看看生存幾率，就那么少，至于原因估計不說你也清楚，我不夠級別，不能和人家比，還不到空降的資格，說空降是吧自己抬高了，各位別笑話。

　　■面談：

　　進入公司之前的過程和大家一樣，基本很順利，簡單的Interview，做題、Test、見Boss，象征性的問問Salary，其實你想知道的東西很多，但是可能不敢問那么多，兼主要的問問，月薪多少啊，有沒有休息，用餐怎么解決，僅此而已，其實我還想問，這邊停車方不方便，公司能提供點什么幫助，年底有沒有Bonus、加班多不多、我的上級水準如何，年假多少、怎么休息啊，他是什么背景等等如此類，但是我想大多數人不敢問，因為問多了，直接的判斷就是你怎么就那么在乎個人利益，其實這些都是我們應該知道的，換句話說HR應該主動說，讓我清清楚楚明明白白的來不是更好嗎，我做HR十年，無數無數的前輩說現在越來越以人為本的社會，大家應該與時俱進，如果你能把我的問題都給與答復或者主動告訴我，及時解決不了，也算與時俱進，如果你覺得我事多，那就不是，畢竟基本需求是一個人內心深處最簡單的訴求，這些在純外資就是不一樣，人家都是按照SOP來辦事的，很順暢，很自然，當然很和諧，如果你帶著疑問和不解進入公司，那么你未來離開的可能性就大大增加，公司和你本人都損失，Why？

　　■總結：

　　進入一家公司，我們都會做各種調查，其實不用，HR啥樣，公司就啥樣，記得幾年前我去一家公司面試，外表高大上，但是進入公司15分鐘，我就決定放棄面試，和HR打了招呼我就走了，HR十分不解的問我，其實我估計他心里也有答案，心有所不屬，何必費時又費力。Why？

　　Offer我，也沒什么，我知道很多公司承諾過或者說過沒問題的東西不會寫在Offer里，為什么或許是從風險考慮，這是唯一的答案，但是不能寫說明什么，是不是也說明HR對于自己所說的能不能兌現的一種超級不自信的反應。不對，是行業規矩，還是那句話，純外企就不一樣，我見過Offer中英文六張紙，非常詳盡，大boss簽名，記住是簽名，不是印上去的啊，非常人性化，讓你Don'taskanyquestions，以至于讓我把offer放置在一個非常漂亮的信封里，一直放了很多年，我覺得這就是我這些年的動力，或者叫榜樣。我能不能做到這樣，可惜遺憾的是這些年一直沒做到，也算是虛度光陰了吧。

　　初次進入公司本該是一個興奮且忐忑的過程，新同事、新環境、新流程、新團隊。大多數進入新公司的同事和我一樣忐忑的心理很難得到紓解，即使你是VP，這一點我堅信，這個過程少則持續1個月多則持續3個月，有的至少也要半年，當然你自來熟，也許時間就會很短，但是我想說的是自來熟，對于你進入的公司，未必是件好事。

　　大多數老員工都會覺得有一個新來的，少數的人會覺得，來就來吧的心態，大多數人都會想，這個人怎么樣啊，有沒有能力，行不行，看看再說吧，既不靠近也不遠離，也有人會覺得來就來，管我P事，我依然是我，雖然公司按照程序給你安排入職相關，然后HR像風一樣飄搖而去，瞬間的無助，剩下的就靠自食其力了。

　　今天認識一個，明天認識一個，憑悟性，一點一點的累計你能熟悉的人，公司最臭的人你也會很友好的微笑，公司最狡猾的人你也會很好的打招呼，因為對于他們，Idon'tknowanything。

　　當然他們也會還給你微笑，微笑背后是什么，誰也不知道，慢慢的有員工發現，其實新來的同事并不可怕或也還說得過去，不管是業務還是日常，慢慢的對你產生一種信任，他給你50分，你會給他100分，誰叫你是新人，逐步逐步，你就有了朋友。

　　但是你別忘了，有朋友不代表你就融入公司Team，工作習慣上的不一致，那些墨守成規的管理習慣，那些看起來肯本不符合邏輯且執行了很多年的制度，那些你覺得他們這么做是不是有更好方法的處理事情，這一切才是矛盾的開始。一開始你只有兩種，一是妥協，二是融入他們。絕對沒有第二個，至于后邊，Youknow，Ithink.

　　我用了近半年的時間才取得了局部的信任，局部，Notall，有些高管才覺得，咦，我發現這個新來的并不討厭，有些想法還是可以借鑒的，甚至還能幫助很多人，所以就慢慢的接受你，不生硬，一點點的進入，不會有瞬間的難受和疼痛，有人說我適應能力不強或許，但是你知道半年我妥協過多少原則，隱藏過自己多少個創新的想法，放棄過多少可以糾正別人錯誤的機會，委屈和難受加上無奈，我深信，只要我保持棱角，就一定會兩敗俱傷，我別無選擇，暫時的低頭是為了給自己爭取一個抬頭的機會吧。

　　七個月里我想了很多，原則、尊嚴、追隨心中想要的重要，或者是不是干脆放棄，He'snotmy追求我內心想要的東西，這一切至今仍然找不到答案。

　　好在我的ImmediateBoss和業務線Boss對我還滿意，他們能熬過這個我自己覺得并不夠：“作為“的階段，我又有什么理由。

　　或許有時候，哥不伺候了，瀟灑的走，不留有一絲遺憾。

　　我一直在證明：out here其實比找工作更難。

　　不管如何，我熱愛我現在的企業，不管他富貴貧窮，多么的令人滿意或遺憾，或者叫期望和失望，我以他引以為豪，就像開頭說的，特別是對基層員工隊伍，有些時候想為大家多做點事，但是有時候力不從心，畢竟人要適應企業，工作十多年又怎么樣，企業依然是企業，來到這里，我有些時候也不一定就是原來的我，請大家多給諒解，無論如何，心是善良的。

　　那些喜歡欺負新人的老員工依然如此，依然的不屑一顧，那又怎樣！

　　這些就足夠。