年假不休能要經(jīng)濟補償是真的嗎？年假不休經(jīng)濟賠償怎么算

　　2019 已經(jīng)結(jié)束了，農(nóng)歷新年也在路上了。很多人到這時候才猛然想起來——哎呀，今年的年假還沒休呢！再不休就來不及了。可偏偏年底又是各單位工作最繁忙的時候，似乎不是休假的好時機。那沒休的年假會 " 過期作廢 " 嗎？能把今年的年假攢到明年一起休嗎？如果沒休年假，可以獲得經(jīng)濟補償嗎？歲末年終，" 沒休的年假 " 成了不少職場人心里的 " 痛 "。

　　沒休的年假只能跨一年安排

　　" 平時忙忙碌碌，總怕耽誤工作，暑期還要先緊著有孩子的同事休假，所以遲遲不敢請年假，眼看著這一年沒幾天了，又是年底沖刺業(yè)績的時候，這時候請年假又很不合時宜。" 在一家會計師事務(wù)所工作的小李這幾天正為這事愁眉不展。很多跟她情況類似的職場人都有此疑問——今年沒休的年假，可以留到明年再休嗎？

　　記者了解到，按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。也就是說，如果今年的年假沒休，可以延長到明年再休，到時把兩年的年假連在一起，多休幾天也是可以的，但只能跨一年，把 3 年或 3 年以上的年假攢到一起休是不可以的。

　　未休年假 可以獲得經(jīng)濟補償

　　由于很多原因，放棄年假或者請假未被批準(zhǔn)的情況也很常見。但很多人都不知道，未休年假，是可以享受經(jīng)濟補償?shù)?，也就?" 加班費 "。這個加班費的標(biāo)準(zhǔn)是 3 倍工資。

　　年假一般都是員工提出申請，用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門批準(zhǔn)后休假。很多員工因為平時工作任務(wù)繁重，沒有主動申請年假。員工沒提，企業(yè)一般也不會催著員工休假。對于這種未主動申請的年假，人們一般會認(rèn)為，這是員工自愿放棄的，沒有加班費。

　　可事實并非如此。人力社保局相關(guān)負責(zé)人說，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者享受年休假。是否休年假應(yīng)由單位統(tǒng)籌安排，而不以勞動者提出休假為必要條件。用人單位安排勞動者休年假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年假的補償。對于勞動者應(yīng)休未休年假天數(shù)，用人單位應(yīng)按照勞動者日工資收入的 300% 支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。從這個規(guī)定可以看出，只有在員工書面提出不休年假的情況下，用人單位才可以不支付加班費。

　　2017 年，北京市勞動仲裁委就曾經(jīng)處理過這樣一個案例——孔某于 2012 年 3 月 1 日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方訂立了為期 5 年的勞動合同。2017 年 2 月 28 日，勞動合同到期，互聯(lián)網(wǎng)公司通知不與孔某續(xù)訂勞動合同。在辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取終止勞動合同經(jīng)濟補償時，孔某提出，2015 年至 2017 年期間，因工作繁忙，其未能休帶薪年休假，故要求互聯(lián)網(wǎng)公司支付相應(yīng)的補償。互聯(lián)網(wǎng)公司認(rèn)為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊的規(guī)定，每年 12 月 31 日之前未提出休年假的，屬于自動放棄當(dāng)年年休假，故公司無需支付補償。因雙方發(fā)生爭議，孔某向仲裁委提出仲裁申請，要求互聯(lián)網(wǎng)公司支付未休年假的工資報酬。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)公司的員工手冊中雖規(guī)定每年 12 月 31 日之前未提出休年假的，屬于自動放棄當(dāng)年年休假，但并無證據(jù)表明孔某曾書面提出因個人原因不休年假，且上述員工手冊中的規(guī)定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，所以裁決支持了孔某的仲裁請求。

　　跳槽換單位工作年限以 " 累計 " 為準(zhǔn)

　　如果更換工作、新?lián)Q到一家單位，在申請年假的時候，自己的工作年限是只算新單位的，還是可以把之前的工作年限都算進來？不少人對這個問題存疑。

　　王某在某物業(yè)公司工作，離職結(jié)算時，王某提出工作期間未休帶薪年休假，故要求支付相應(yīng)的補償。物業(yè)公司同意向王某支付相應(yīng)的補償，但只同意向王某支付入職滿一年后的未休年假工資報酬。王某則認(rèn)為，其入職物業(yè)公司之前，其累計工作年限已達 10 年以上，每年應(yīng)享有 10 天帶薪年休假，其入職當(dāng)年就應(yīng)享有相應(yīng)的年休假。后來王某向區(qū)仲裁委提出仲裁申請。

　　《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》曾對這個問題進行過明確：《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定職工累計達到一定工作年限，可以享受相應(yīng)時長的年假。其中 " 累計 " 應(yīng)指工作時間的相加，其中中斷工作時間予以扣除。對于參加工作第 1 年的時間的 " 累計 "，應(yīng)按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》" 連續(xù)工作滿 12 個月 " 的規(guī)定執(zhí)行。" 連續(xù)工作滿 12 個月 "，指勞動者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿 12 個月。勞動者在符合參加工作后曾經(jīng) " 連續(xù)工作滿 12 個月 " 條件后，此后年休假時間以當(dāng)年度在用人單位已工作時間計算。

　　可見，只要員工參加工作后，曾經(jīng)有過一次連續(xù)工作滿 12 個月（即使中間換過公司），那么再入職新公司時，第一年就應(yīng)該享有年假。

　　因此，對于王某的仲裁案件，仲裁委審理后認(rèn)為，王某入職物業(yè)公司之前已經(jīng)具有 10 年以上的累計工作年限，故王某入職物業(yè)公司的當(dāng)年即可享受年休假，無需在物業(yè)公司工作滿一年后才可享受。

　　事假病假 " 超時 " 休年假只能 " 泡湯 "

　　教師每年都可以享受差不多 3 個月的寒暑假，他們還能再享受年休假嗎？平時因為個人原因已經(jīng)請過很長時間病假、事假的，如果再休年假，對企業(yè)生產(chǎn)的影響也比較大 …… 這些現(xiàn)實當(dāng)中經(jīng)常遇到的問題，法律也有明確的規(guī)定。

　　根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn) 5 種情形，職工就不能再休年假了，這 5 種情形分別是：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。

　　從這條規(guī)定可以看出，已經(jīng)享受了寒暑假的教師，不再享受年休假；請事假、病假超出一定時間的，企業(yè)也可以依規(guī)不批年假。

　　[ 記者追問 ]

　　1、年假可以休幾天？

　　答：對于年假的天數(shù)，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定：職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。

　　2、年假可以分成兩次或三次休嗎？

　　答：沒問題，年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。有 5 天年假的人一般會選擇一次休完，而有 10 天或 15 天年假的人，經(jīng)常會選擇分兩次或三次休假。

　　3、休完年休假不能享受全勤獎？

　　答：年休假是法律明確規(guī)定職工所享有的法定假期，不應(yīng)在 " 全勤 " 的考核范圍內(nèi)，而且《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，休年假不影響全勤評獎，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應(yīng)給予全勤獎的認(rèn)定，用人單位不應(yīng)以 " 無法享受全勤獎 " 為由間接阻礙員工享受年休假。

　　4、年假碰上雙休日，能刨除嗎？

　　答：按照規(guī)定，休假日、休息日不計入年休假的假期，也就是說，可以把年假中間夾著的那幾天法定假日或者周末休息日 " 刨出去 "。