調查：65.5％受訪職場人認為跳槽是加薪的有效方法

­　　年輕人頻繁跳槽早已不是新鮮事兒。年關將近，不少職場人開始蠢蠢欲動，為跳槽做準備。但也有不少年輕人依然期待擁有一份穩定的工作。

­　　日前，中國青年報社社會調查中心通過問卷網，對2000名職場人士進行的一項調查顯示，64.6％的受訪職場人目前有跳槽打算。65.5％的受訪職場人認為跳槽是加薪的有效方法。但調查同時顯示，還是有72.7％的受訪職場人希望有一個穩定的工作。77.5％的受訪職場人希望用人單位制定合理的加薪和晉升制度以留住人才。

­　　64.6％受訪職場人目前有跳槽打算

­　　郭亮（化名）是北京一家創業電商公司的網頁設計師，到2016年年底，他進公司剛好滿兩年。從一個月前開始，郭亮就開始在網上投簡歷準備跳槽了。目前，他已經參加過3個公司的面試。郭亮說，雖然目前單位的年終獎不多，但他還是準備拿到獎金再辭職。

­　　在蘇州某包裝公司做人事管理的趙迪，最近也在考慮跳槽。“我自己倒是沒投過簡歷，是之前合作過的一個公司向我發出了邀請。”趙迪在目前的公司已經工作了6年，月薪7000多元。她坦言，邀請她的公司實力更強些，待遇也還不錯，她已經初步決定去了。不過，去新公司以后，趙迪就不再是部門的一把手，她對此也有些顧慮。

­　　調查顯示，64.6％的受訪職場人明確表示有跳槽打算。其中，17.3％的受訪職場人已經找到新單位，47.3％的受訪職場人還沒有找到新單位。

­　　進一步調查顯示，分工作年限看，跳槽意愿最高的是工作3~5年的職場人，有跳槽打算的達75.7％。分收入級別看，跳槽意愿最高的是月薪1.5萬~3萬元的職場人，有跳槽打算的達71.2％，其次是月薪8000~1.5萬元的，跳槽意愿最低的是月薪3500元及以下的職場人。分所在地區看，跳槽意愿最高的是省會城市及除北上廣以外直轄市的職場人，有跳槽意愿的達66.3％，其次是北上廣深的受訪職場人，跳槽意愿最低的是縣級市的受訪職場人。

­　　27歲的安家立大學畢業后回到了老家山東濰坊某縣，目前是一家私人工廠的設備管理員，月薪2000多元。雖然感覺賺得太少，但他表示并不想換工作。“去大一點的城市打工工資確實高，但回老家就是求個穩定，能在縣里找到這樣的廠子算不錯了。如果是在國家單位，就更不會換工作了”。

­　　調查顯示，28.4％的受訪職場人士跳過1次槽，33.6％的受訪職場人跳過2次，14.0％的受訪職場人跳過3次，8.0％的受訪職場人跳過3次以上，14.7％的受訪職場人入職以來從未跳過槽。

­　　為什么職場人跳槽越來越頻繁？調查中，受訪職場人表示最大原因是為了獲得更好的待遇（67.1％）。進一步調查顯示，46.4％的受訪職場人坦言會單純為了更好的待遇而跳槽，26.3％的受訪職場人表示不會，27.3％的受訪職場人回答不好說。分工作年限看，工作3~5年的受訪職場人最傾向單純為了更好待遇跳槽。分收入級別看，月薪3萬元以上的受訪職場人最傾向單純為了更好待遇跳槽。分所在地區看，北上廣深的受訪職場人最傾向單純為了更好待遇跳槽。

­　　“大城市生活成本高，就業機會也相對多，有機會多賺一些，大部分人應該會選擇跳槽。”郭亮說，大學畢業后的4年里，他換過不少工作，目前即將離開的公司是他第4家公司，也是他工作時間最長的一家。在他看來，大學剛畢業的學生首先要解決生活問題，為了高一些的薪酬頻繁跳槽是比較普遍的現象，而工作一段時間的職場人，為了更高的薪酬和更好的平臺跳槽也是自然的事。

­　　調查中，65.5％的受訪職場人認為跳槽是加薪的有效方法，認為非常有效和比較有效的分別占8.2％和57.3％，19.3％的受訪職場人認為不太有效，2.3％的受訪職場人認為沒有效果，12.9％的人回答不好說。

­　　張榮（化名）曾經是某大型民營通信科技公司市場部的員工，辭職去了一家中型公司。在他看來，現在公司相對更看重員工的能力和工作經驗。進入職場初期，跳槽確實可以增加一些工作經驗，從而提高薪酬，但頻繁跳槽并不是增強個人能力的長久之計。“拿高薪的都是能獨當一面的人，而想要達到這種水平，一般必須要經歷在某個崗位長期磨練的過程”。