如何理解工傷認定的三工情形?認定標準和申請流程明確
工傷認定是保障勞動者合法權(quán)益的重要制度。近日，針對工傷認定中的核心要素——“工作時間、工作場所、工作原因”（以下簡稱“三工”），市人社部門做出詳細解讀，明確認定標準和申請流程，為勞動者維權(quán)提供指引。
“三工”要素界定清晰 涵蓋多種工作場景
工作時間：不僅包括法定或用人單位規(guī)定的工作時間，還涵蓋工作前后的預備性、收尾性工作時間。
工作場所：范圍既應包括本單位內(nèi)的工作場所，也應包括因工作需要或者領(lǐng)導指派到本單位以外去工作的工作場所。
在認定標準上，職工有下列“三工”情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
另外，“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責受到暴力傷害；二是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工履行工作職責期間因意外因素受到人身傷害。
工傷認定由誰申請？
工傷保險遵循雇主責任原則，職工所在用人單位承擔首要的工傷申報義務(wù)。
申報時間限定為事故傷害發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日內(nèi)。遇到特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，可適當延長申請時限。若未及時申報，工傷職工或其近親屬、工會組織可在職業(yè)病之日起一年內(nèi)提出申請。對于正在接受治療、行動不便的受傷職工，其配偶、父母、成年子女等近親屬可作為申請主體，確保勞動者權(quán)益不因客觀原因受損。
申請工傷認定需要哪些材料？
需要提交三項核心材料：填寫完整的工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
社會保險行政部門對材料不全的申請，需一次性書面告知補正要求，并在收到完整材料后受理。受理后原則上60日內(nèi)作出認定決定，對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的案件，縮短至15日內(nèi)辦結(jié)。
需要指出的是，工傷認定時限的起算時間為受理工傷認定申請之日，即申請人按規(guī)定完整地提交申請材料之日。工傷認定申請人提交的材料不完整的，應從材料補齊之日起開始計算。
需杜絕這些不安全行為
有效預防工傷事故必須杜絕以下危險行為：
一是違規(guī)操作類。包括未經(jīng)許可操作設(shè)備、無視安全警告、酒后作業(yè)、拆除防護裝置、使用不安全設(shè)備等。
二是危險作業(yè)類。如用手代替工具操作、冒險進入危險場所、在起吊物下作業(yè)、機器運轉(zhuǎn)時進行檢修等。
三是防護缺失類。涉及未正確使用勞保用品、危險物品處理不當、作業(yè)時注意力分散等。
四是不安全著裝類。如在旋轉(zhuǎn)設(shè)備旁穿著寬松衣物、操作時未戴手套或未規(guī)范佩戴安全帽等。這些行為都是引發(fā)工傷事故的常見誘因，企業(yè)和勞動者務(wù)必提高警惕，嚴格遵守安全操作規(guī)程，共同筑牢安全生產(chǎn)防線。
（廈門日報記者 何無痕)
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