職稱外語取消職稱論文取消要不要取消引發大討論

來源:北京晚報 2017-01-04 16:29 http://www.iosapp77.com/

　　觀點

　　不拿論文評職稱

　　憑人際關系評嗎

　　雖然正在參評或者準備參評的很多人都呼吁取消職稱評審中的論文數量硬性要求，但在很多專家看來，這種呼吁雖然可以理解，卻并不現實。

　　中國社科院社會發展戰略研究院研究員張翼之前曾經公開表述過職稱評審中的論文標準可以調整，但不應該取消，很多網友都在文章后面跟帖指責他。在接受記者采訪時，看過那些批評跟帖的張翼依然堅持自己的觀點：“再挨罵，我也要提醒大家一定要理性地看問題。中國是一個人情社會，如果沒有硬性標準，職稱評審中會有多少水分！一個人人都能當上教授的機制就會比現在的機制更好嗎？！”

　　雖然計算機、外語考試已經跟職稱評審脫鉤，但是張翼覺得論文和計算機考試不同。“計算機已經大多數人會用，為了考試還要買培訓材料，這個考試完全沒必要。而論文標準在很多行業還是有必要的，比如科研院所、帶研究生的大學教授等等，如果導師都不做研究，那怎么能帶好學生？！”

　　跟張翼觀點類似，21世紀教育研究院副院長熊丙奇也認為，打破職稱評審中的唯論文論，雖然在中央層面其實已經做出了調整，但是具體實踐中卻很難落實。這種困難固然與很難打破現有的論文利益鏈相關，更是因為職稱論文的評選標準是與整個職稱評審體制相關，如果取消了論文的標準，而職稱評審制度沒有進行相應的改變，后果可能更為不利，“不管是幾篇論文，A類論文等標準，都算是硬指標，如果把這些硬指標取消了，那是不是就完全成了領導說了算？評職稱是不是更要看人際關系了？！”

　　現有的職稱評審制度

　　可以改革不可以推倒

　　雖然認為職稱評審不能與論文完全脫鉤，但是張翼和熊丙奇都認為職稱評審中對論文的要求應該根據具體行業有所調整。

　　張翼也深知論文市場的惡劣，他告訴記者，全國每年發表的論文，絕大多數是沒有創新的，即便是核心期刊上發表的論文，也有至少30%創新不足，“每年發的數量多，質量差，這已經是大家的共識了。”即便現實如此，但張翼仍然堅持將來的改革應該根據具體崗位做出調整，可以有重點地取消，但不是完全推倒重來。“比如一些理工科的崗位，可以拿設計的產品、設計圖紙、產品創新等成果來參評，而不一定非要論文。但是完全取消是不可取的，肯定弊大于利。”

　　與取消論文相比，熊丙奇更希望改革現有的職稱評審機制，“我們現在的職稱評審機制，還是一個行政主導的評價機制，是政府主導由行政部門操作的，完全把從業者的內部素養表面化，然后按這個表面化的指標來進行考核，與個人學術貢獻和工作能力不相匹配。”