彌補短板放眼“高精尖缺”
“當前,引才工程‘遍地開花’。一方面我們要對現有工程進行認真梳理和總結,另一方面我們要針對外國人才特點實施契合本地區、本部門實際需求的引才工程,避免高成本、低質量的重復引進和‘人才浪費’,真正讓人才工程發揮實效。”張建國說。
21世紀教育研究院副院長熊丙奇指出,目前頂尖的留學人才回國的依然不多,應完善相關激勵政策并進一步改善就業環境,吸引這部分精英群體回國發展。國家外專局相關負責人也指出,去年拿到中國“綠卡”的海外人才只有1000多人,而有的西方國家則達到上百萬人。
北京海外學人中心主任袁方說,各個省份都有不同吸引人才政策,以北京為例,從上世紀90年代初到現在,共出臺了100多個政策,相對零碎,如何實現整合,改變之前不適合當前發展的政策,是未來對海外人才服務的一項重要任務。
同時,當地政府及相關部門應加強調研評估,結合本地區特點,形成獨具特色的能夠緊緊圍繞國際產業發展趨勢和國家戰略性新興產業的發展目標,做大做強一批高新技術企業,形成占據產業鏈前端的優勢產業集群,以產業發展引才聚才,形成人才集聚效應。
深圳市睿海智電子科技有限公司總經理尹武說,各個城市應充分發揮海外人才的自身優勢,讓他們動員和推薦更多的國際一流人才來中國發展,積極培養有潛力的年輕后備人才。(記者徐博、周科、周蕊)