廈門企業工資增長指導線昨發布 企業工資增長基準線12%

　　海都網-海峽都市報訊 昨日，廈門市人力資源和社會保障局發布2011年企業工資增長指導線：建議以工資增長12%作為企業工資增長的基準線，以工資增長17%作為工資增長的上線（預警線），以工資增長4%作為工資增長的下線。

　　該局相關負責人表示，結合廈門市國民經濟發展情況，通過綜合測算，對2011年廈門市企業工資增長建議為：以工資增長12%作為企業工資增長基準線，工資合理增長區間為9%至15%。生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平，以及企業的經濟效益，結合開展工資集體協商，參照基準線安排本年度的工資增長。

　　以工資增長17%作為工資增長的上線(預警線)。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度。但一般不要超過警戒線，避免加大企業人工成本，影響企業的發展后勁和競爭力。

　　以工資增長4%作為工資增長下線。生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排企業工資增長，使職工實際工資水平不降低。對于經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可視情況實行零增長；企業生產經營不正常或者經濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長，但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　同時，企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于廈門市在崗職工平均工資60%，或兩年以上未增資，以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以適當傾斜。企業應嚴格執行最低工資保障制度和《廈門市企業工資支付條例》，在員工提供正常勞動的前提下，支付給員工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。

　　據了解，去年廈門市公布的企業工資增長指導線為：工資增長基準線9%，工資合理增長區間為6.5%至11.5%；工資增長的上線(預警線)為13.5%。（本網記者鄭友賢）