工作14年還是“臨時工”保潔員遭解雇維權卻“超時”

來源:海峽導報 2012-05-21 07:46 http://www.iosapp77.com/ 海峽都市報電子版

　　據海峽導報報道王阿姨在學校做了14年的保潔員，最近被解雇了。王阿姨起訴學校，法官卻說維權已經超過了1年的時效。

事件回放

保潔員被解雇狀告學校

　　1997年2月，王阿姨從龍海來到廈門，在廈門某學校找到了保潔員的崗位，一干就是14年，工資從400多元漲到600多元，直到2010年8月，她患病住院。

　　讓她無法接受的是，2個月后，學校竟然以搬遷新址為由，將她解雇了。奔走無果的王阿姨于2011年11月底提起勞動仲裁，仲裁委以王阿姨主體不適合為由，不予受理仲裁申請，王阿姨只好將學校告上廈門市集美區法院。

　　近日，王阿姨起訴該校，要求確認雙方“存在勞動關系”，補足自1997年2月至2010年10月工資差額；繳納從1997年2月1日起至2011年10月的社保、醫保；并支付醫療費用13萬元。

　　但是，被告學校答辯稱，原告雖然在其單位工作14年多，但沒有簽訂勞動合同，她還是一個“臨時工”。而臨時用工不適用《勞動法》，應按雇傭關系處理。

法官說法

是勞動關系維權“超時”

　　法院一審認為，王阿姨作為事業單位的工勤人員，雖然沒有簽訂勞動合同，但其工作時間較長，工作內容固定，工資按月支付，雙方已構成事實勞動關系，適用《勞動法》的規定。

　　但是，王阿姨在2007年2月年滿50周歲，屬于退休人員，其退休后繼續在原單位上班，屬于雇傭關系，即從2007年3月到2010年10月為雇傭關系。因此，王阿姨的身份在兩個階段并不相同。

　　法院說，雖然王阿姨在一定時期與學校構成勞動關系，但其勞動者的權益并非必然可以得到保護，由于其補足工資，補繳社保、醫保等要求，已經全部超過1年的申請勞動仲裁時效，因此，王阿姨的訴求，不能得到法院的支持。（記者陳捷通訊員渺渺加）

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