最高獎補15萬 泉港推出十二條措施助力企業春節期間穩崗穩工

　　2023年春節將至，為支持企業穩崗留工引才，鼓勵新泉港人留港過年，做好春節前后用工服務，保障春節期間經濟發展的連續性和穩定性，助推泉港區經濟高質量“開門紅”。現結合我區實際，制定支持企業穩崗留工引才十二條措施：

　　01

　　發放一次性穩就業獎補

　　對經區工信局認定，采取措施穩定職工隊伍（減員率不高于2021年末全國城鎮調查失業率）、2023年春節當月保持連續生產（2023年1月份用電量不低于2022年12月份的70%）的重點企業（規上工業企業），以2023年1月份該企業參加失業保險職工人數為基數，按1000元/人的標準進行獎補，每家企業獎補金額最高不超過15萬元，所需資金從就業補助資金中列支。

　　02

　　保障企業春節用工

　　發揮“泉港人社直播間”“1小時靈活就業智慧服務平臺”“想就業來找我”微信小程序等新媒體、新平臺的招聘優勢，在2023年一季度集中舉辦15場以上招聘活動。支持經營性人力資源服務機構開展招工引才，對為我區企業引進（不含我市各地區間流動）取得大中專院校學歷證書或職業資格證書的勞動力或熟練工（由接收企業認定）等基礎性人才（初次在我市就業且按規定參加企業職工基本養老保險）的經營性人力資源服務機構，每引進1人給予1000元的獎勵補貼，所需資金從就業補助資金中列支。鼓勵員工“以老帶新”，對符合條件的按照每引進1名新員工獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼，所需資金從就業補助資金中列支。

　　03

　　支持員工參加職業培訓鼓勵春節期間留泉港員工參加職業技能培訓，取得專項能力證書的，按每人500元給予補貼；取得職業資格證書、職業技能等級證書的，根據證書等級按每人700～3000元給予補貼，對列入緊缺急需工種目錄的，補貼標準按規定上浮30%，所需資金從就業補助資金中列支。

　　04

　　搭建企業用工調劑平臺

　　提升泉港區人力資源服務（零工勞務）市場成效，充實零工資源庫，打通泉港區域內用工循環，幫助企業與靈活就業人員實現供需對接。支持行業協會、社區（村）基層就業服務平臺、人力資源服務機構等社會組織用好“想就業來找我”“泉通行—在線招工”等企業用工調劑平臺，及時收集發布用工余缺信息，協調用工余缺企業之間短期借用或錯峰調配，符合條件的按每人500元的標準補助調劑平臺，所需資金從就業補助資金中列支。

　　05

　　關愛慰問在崗員工

　　整合部門、社會資源，統籌組建慰問小分隊，通過走訪看望留泉港過年職工家庭、派送新春禮包和年夜飯等多種形式，關心關愛春節期間堅守工作崗位的一線外來職工，并給予外來務工困難職工一次性慰問金2000元/戶。

　　06

　　開展新春免費游活動

　　在泉港務工的非泉州籍職工可通過基層工會，采用集體組織或自由組合形式，憑本人身份證、工會會員證/“泉工惠”職工服務卡/工會介紹信，免費游覽國有A級旅游景區及泉港區協調開放的景區（點）。

　　07

　　保障員工交通出行

　　非泉州籍職工本人在規定時間乘坐列車（含動車、普速火車）、汽車、飛機、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返泉港或來泉港返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補助，區總工會按省內戶籍最高補助100元、省外戶籍最高補助200元標準給予交通補助。

　　08

　　加強職工醫療服務和勞動保障

　　著力保障留泉港員工春節期間就醫用藥需求，對感染新冠病毒的居家治療留泉港員工納入網格化規范管理，分發《泉州市民居家防疫手冊》，家庭醫生或網格醫生提供健康咨詢、用藥和抗原檢測指導、就醫流程指導等方面服務。暢通勞動保障維權渠道，加大欠薪治理監察力度，完善違法行為聯合懲戒機制，引導企業合理制訂春節錯峰放假和調休計劃，營造良好用工環境。

　　09

　　實施高校畢業生招引計劃

　　以春節假期為“媒”引才回鄉，通過舉辦泉港籍大學生新春座談會、人才政策宣講、云招聘、校園招聘等面向高校畢業生的系列招引活動，精準幫扶企業招才引智。對首次在泉港民營企業、民辦非企業單位穩定就業或自主創業的全日制普通高等學校本科及以上學歷應屆畢業生和技工院校全日制預備技師班及以上應屆畢業生（2022年及以后畢業），按規定繳納城鎮職工養老保險3個月以上并落戶泉港的，按每人10000元標準發放一次性生活補貼；對符合泉港區緊缺急需人才專業目錄的全日制大專應屆畢業生、技工院校全日制高級工班畢業生（2022年及以后畢業）給予每人一次性生活補貼5000元。

　　10

　　兌現招才引才獎勵

　　落實高校、企業、行業協會引才獎勵，對企業、科研院所、行業協會（中介機構）每引進一名全職工作的全日制“雙一流”高校畢業生，且引進人員在泉港連續工作滿6個月后，按博士后、博士、碩士、本科分別給予引才單位5萬元、3萬元、2萬元、1萬元的獎補。對新引進的全日制“雙一流”高校畢業生，按每個家庭每月1000元標準給予其父母或祖父母家庭獎勵,享受期5年。

　　11

　　抓住重大項目招引人才

　　充分發揮區域引才主戰場作用，圍繞區域特色優勢產業、重大項目建設全方位引進人才。支持企業赴外招工引才，對參加由市、縣兩級政府部門或公共就業服務機構組織企業赴外地招聘并接返員工的，給予每家企業省外5000元、省內2000元的一次性勞務合作補助，所需資金從就業補助資金中列支。

　　12

　　給予個人來泉港就業崗位補貼

　　落實省上一季度促就業措施，對省外首次來泉港就業、省內在泉港新就業（且為在全省范圍內新就業）的，2023年4月30日前在全省范圍內首次參加失業、養老保險并已連續繳費滿3個月，按照1500元/人的標準給予勞動者崗位補貼，所需資金從失業保險基金中列支。上級有新規定的，按上級規定執行。