夯基壘臺 立柱架梁 泉州市人才工作氛圍持續(xù)升溫

　　人才“港灣計劃”全面啟動實施以來，泉州不斷激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，持續(xù)推動人才工作由“服務(wù)支撐產(chǎn)業(yè)”向“引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”升級，取得了可喜成績。特別是今年以來，泉州以組織工作“聚力攻堅年”為抓手，在深耕“放管服”改革、改進公共服務(wù)、建強平臺載體、激發(fā)市場活力等方面下功夫，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，全市已認定9277名高層次人才，集聚省級以上人才逾700人，引才聚才競爭力不斷增強。

深耕“放管服”改革——

入選全國人才工作創(chuàng)新案例

　　人才評價具有“指揮棒”作用，是人才發(fā)展體制機制改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的重要內(nèi)容。

　　泉州聚焦人才價值實現(xiàn)，發(fā)揮民營經(jīng)濟活躍、市場化程度高等特點，堅持“誰用人、誰評價”，確定恒安、安踏、九牧等31家納稅額超千萬元企業(yè)及交發(fā)集團等3家國企，授權(quán)自主評價泉州市高層次人才，享受相應(yīng)政策待遇。

　　各試點企業(yè)突出人才的職業(yè)屬性和崗位特點，重點傾斜專業(yè)技術(shù)人員和一線技能人才，并對納入認定范圍的人才薪資、貢獻度、業(yè)績表現(xiàn)提出具體要求，嚴把認定門檻、防止降格以求。目前，全市已自主認定272名市級高層次人才，其中，一線技能人才占比達六成。

　　值得一提的是，在中國組織人事報社、中國人才雜志社舉辦的“2019年（第四屆）全國人才工作創(chuàng)新案例征集評選活動”中，《泉州市“聚焦人才價值實現(xiàn)，改革人才評價機制”創(chuàng)新案例》，以及《福建晉江：精準實施“領(lǐng)航計劃”服務(wù)民營企業(yè)傳承發(fā)展》《石獅市打造縣域特色的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園助推產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級》等3個案例從全國各地1100多篇案例中脫穎而出，成功入選最佳案例和優(yōu)秀案例。

改進公共服務(wù)——

初步形成“全市一盤棋”格局

　　全面放開人才落戶、免費開放公共文化陣地、跨縣域保障人才住房、解決子女入學、統(tǒng)籌布局41家市級“人才之家”……一項項精準、翔實又接地氣的創(chuàng)新舉措，引得高層次人才紛紛點贊。泉州公共資源服務(wù)“全市一盤棋”的格局正在形成。

　　近年來，泉州不斷建強服務(wù)平臺，構(gòu)建“1+13+N”人才服務(wù)體系，即建設(shè)1個市級高層次人才服務(wù)中心和13個縣級高層次人才服務(wù)中心，凡涉及高層次人才的服務(wù)事項統(tǒng)一納入中心“一站受理、集成服務(wù)”；同步建立若干個產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才服務(wù)站、青年人才服務(wù)站等，實行項目申報代辦代跑等一條龍服務(wù)。組建人才服務(wù)專員隊伍，對重點人才“一人一檔”定期跟蹤走訪。推出“一碼通”服務(wù)，高層次人才憑專屬“二維碼”即可在公共景區(qū)、“人才之家”等便捷享受惠才服務(wù)。

　　尤其是授牌41家市級“人才之家（社區(qū)）”，走在全省前列。這些人才之家（社區(qū)）可為泉州市各類人才和用人主體提供政策解讀、學術(shù)研討、項目路演、互動交流等全方位服務(wù)，發(fā)揮了政治引領(lǐng)、貼心服務(wù)的重要陣地作用。

　　市委人才辦有關(guān)負責人表示，下一階段，泉州市將進一步突出“人才之家（社區(qū)）”的功能定位，把團結(jié)引領(lǐng)人才擺在首位，凸顯人才之家的政治引領(lǐng)作用。同時，擴大服務(wù)對象范圍，面向人才及用人主體開放，量身定制個性化服務(wù)項目；提升載體服務(wù)能力，線上線下齊發(fā)力，提升人才服務(wù)質(zhì)量。

建強平臺載體——

打造引才聚才新陣地

　　泉州堅持用專業(yè)平臺引才聚才，從源頭上抓好各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造平臺的布局建設(shè)，努力打造引才聚才新高地。其中，“化學工程科學與技術(shù)創(chuàng)新實驗室”納入全省首批建設(shè)的4個省級創(chuàng)新實驗室，市科技大市場啟動運營，“大院大所”、院士、專家、博士后工作站以及各類雙創(chuàng)平臺建設(shè)力度持續(xù)升溫。全市現(xiàn)有14家大院大所，44家新型研發(fā)機構(gòu)，61家市級院士工作站（其中57家通過省級認定），21家博士后工作站，數(shù)量位居全省前列。2019年新增123家省科技小巨人領(lǐng)軍企業(yè)。

激發(fā)市場活力——

鑄造人才發(fā)展“新引擎”

　　市場“活水”源源不斷引進，人才發(fā)展引擎合力牽動。泉州成立市人才發(fā)展促進會，組建人才工作協(xié)會聯(lián)盟，有序承接政府轉(zhuǎn)移職能，今年以來，已組織人才市情研修、企智對接等活動60余場。

　　此外，泉州還策劃舉辦海峽兩岸工業(yè)設(shè)計、電商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意、社會工作創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等大賽，組團參加“6·18”閩臺人才融合發(fā)展成果展、“9·8”人才項目展等，協(xié)同打造閩西南人才發(fā)展高地。成立人才創(chuàng)新共享聯(lián)盟，設(shè)立人才創(chuàng)投基金，推動“人才+項目+資本”抱團發(fā)展。（記者吳宗寶 通訊員沈忠華）