泉州市2015年社區組織換屆選舉工作如火如荼進行中,為激勵更多優秀人才成為社區工作者,鯉城區近日出臺文件,保障社區組織運轉經費,試行社區干部績效獎勵金制度。
4月至5月,鯉城區由區委組織部、各街道分級舉辦社區換屆選舉專題培訓班,使基層干部熟悉并掌握有關政策法規、基本知識和操作規程,確保社區組織換屆選舉工作做到程序嚴格、于法周全。
針對社區運轉經費不足和干部待遇偏低的現狀,該區近期研究出臺了《關于進一步完善社區組織運轉經費保障機制的意見》和《鯉城區社區工作者業績獎勵金制度實施辦法(試行)》,加大對基層的扶持和保障力度。文件明確,2015年起,鯉城區確定每個社區組織年運轉經費最低保障水平不低于25萬元,對年運轉經費低于最低保障水平的社區,由區財政補至25萬元,以確保社區組織正常運轉;對社區主干、社區其他“兩委”成員、專職工作者,分別試行不同標準的業績獎勵金,其中社區主干每人每月績效獎勵分為1000元、700元、400元三檔,獎勵金由區財政、街道和社區共同承擔。
按照工作安排,7月底鯉城區基本完成社區黨組織換屆選舉,9月底前基本完成社區居委會和其他社區組織換屆選舉。(記者 陳淑華 通訊員 林朝陽)