鯉城區提出鼓勵外來務工人員留泉過年十條措施

　　春節的腳步近了近了，這是一個闔家團圓的日子，我們渴望團圓，但疫情之下，我們更渴望平安。我們倡議，為愛堅守，就地過年。

　　2021年春節將至，為減輕人員大量流動帶來的疫情防控壓力，鼓勵外地來鯉務工人員留泉過年，支持企業穩崗穩工，鯉城區提出鼓勵外來務工人員留泉過年十條措施。

　　一、發放一次性穩就業獎補

　　對采取措施穩定職工隊伍的重點企業，2021年“春節”當月保持連續生產的（2021年2月份用電量不低于2021年1月份的70%，含70%），給予一次性穩就業獎補。具體按企業2021年2月參加失業保險職工人數每人1000元的標準進行獎補，每家企業獎補金額封頂30萬元。

　　二、發放節日“鯉”包

　　春節期間，通過發放禮包的形式對來鯉務工留泉過年的人員給予節日補貼。對登錄注冊“幸福鯉城”平臺的來鯉務工留泉過年的人員發放價值100元的“見面禮”；對規上工業企業、限上商貿企業、在建區級及以上重點項目來鯉務工留泉過年的省外人員，發放價值520元的“幸福鯉品券”；對留泉過年、來鯉游玩消費的外來務工人員結合“第三屆幸福鯉城購物節”，線上發放春節年貨優惠消費券。

　　三、開展穩崗返還幫扶

　　鼓勵企業春節期間穩定用工，對符合條件的，不裁員或少裁員的企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費50%以上的穩崗返還。

　　四、發放新年紅包

　　對2月11日至17日（除夕至正月初六）來鯉務工留泉過年的工會會員，憑個人身份證、“泉工惠”職工服務卡、閩政通“通信大數據行程卡”，經審核確認后按每人200元標準，通過“泉工e家”網上申領新年紅包；依托工會平臺，采取商家讓利一點、工會補助一點的方式，為來鯉務工留泉過年的人員置辦年貨提供優惠服務。

　　五、開展人文關懷送溫暖活動

　　為春節期間堅守在崗位一線的貨車司機、快遞員、家政服務員、網約送餐員、保安員、護工護理員、商場服務員、房產中介員等八大員群體送上暖心年貨大禮包；持續開展好第八屆“我們是一家人”環衛工暖心年夜飯派送活動，分批分點為全區800多名留守環衛工派送年夜飯和年貨禮包。在年前走訪慰問轄區內因大病、殘疾、自然災害等原因導致家庭困難的外來務工人員，給予每戶一次性困難補助最高2000元。

　　六、發放技能培訓補貼

　　春節期間，鼓勵企業積極組織開展職業技能培訓，對來鯉務工留泉過年的人員，取得專項能力證書的，按每人500元給予補貼；取得職業資格證書的，根據證書等級按每人700-3000元給予補貼；對初次通過職業技能鑒定并取得證書的，按每人130元再給予職業技能鑒定補貼。廣泛開展企業職工崗前技能培訓、崗位提升培訓（互聯網+）等各類技能培訓，對經認定培訓合格的，按每人800-1000元給予補貼。

　　七、免費游泉州

　　春節期間來鯉務工留泉過年的企業職工憑個人身份證可免費乘坐公交車、免收公辦旅游景區門票；組織春節期間堅守生產一線的來鯉務工留泉過年的人員，分批次錯峰參與“對話千年刺桐城”一日游鯉活動。（此項活動具體安排視疫情發展情況而定）。

　　八、強化激勵導向

　　對自覺履行疫情防控責任，保持連續生產或穩生產的企業，在省、市工信項目申報中給予優先推薦。對組織員工就地過春節且春節期間繼續組織工人進場施工的在建項目施工單位給予企業信用加分。

　　九、鼓勵推行彈性休假

　　春節期間，企業應根據生產、工作情況和職工意愿，靈活安排休息休假；落實主體責任，引導職工盡量在鯉過節休假，減少不必要的出行和聚集，盡量不前往人員聚集場所尤其是密閉場所；督促落實好個人防護措施，發現異常情況及時了解、核實和報告。

　　十、強化職工權益保障

　　各企業應認真執行職工工資支付和休息休假的政策法規，對于法定節假日和休息日加班的職工，應按照規定支付加班工資或者根據職工意愿安排補休，合理安排春節期間在崗工作職工休息休假，按時足額支付職工工資和加班費。人社部門應加大勞動保障監察執法力度，暢通投訴舉報渠道，通過協商和調解方式及時化解勞資糾紛，保障職工合法權益，構建和諧勞動關系。（賴良德/文）