2015年惠安縣公安邊防大隊黨代表工作側記

　　閩南網5月22日訊 2015年1月15日~16日，武警泉州市邊防支隊第四次黨代表大會召開，會議通過了《武警泉州市邊防支隊黨代表大會常任制實施辦法（試行）》。該支隊試行以探索完善黨代表大會年會制、黨代表任期制為主要內容的黨代會常任制工作，力爭形成符合部隊實際、具有邊防特色的黨建工作機制，注重發揮黨代表會內會外的參政議政作用。

　　試行4個多月以來，泉州邊防支隊首先在惠安邊防大隊試點推行建設黨代表工作室。作為基層官兵的主心骨——黨代表，處處叫響“看我的”，危急時刻敢喊“跟我上”，在官兵眼里，黨代表是帶領部隊前進的一面迎風招展的旗，也是上級黨委和基層官兵之間的連心橋。

惠安邊防大隊召開黨代表工作調研研討會

　　闡析崗位重要性 肩負職責堅定行

　　2015年1月8日，惠安邊防大隊，召開一場特殊的討論會。

　　“士官黨代表作為戰士們的代表，代表著我們基層官兵，肩負著最基層官兵的殷切希望，崗位光榮，責任重大。”這是戰士黨代表在惠安縣公安邊防大隊2015年黨代表第一次集體討論會上的發言，討論會一開始，戰士黨代表葉秋鴻就從基層黨代表這個光榮的稱謂談起，他引經據典、追根溯源，話匣子一打開就給人以深邃的思考和強烈的共鳴。

　　2015年，泉州市邊防支隊被省邊防總隊定為黨代表常任制試點單位，惠安邊防大隊為切實提高黨代表的使命感和責任感，組織全體黨代表開展“如何正確認識黨代表作用集體討論會”活動，組織大隊9名黨代表進行有效交流，盡快融入工作。聊感悟、談經歷、話成長……第一次集中談論會就在黨代表之間以“拉家常式”的聊天中漸入佳境。

　　“我作為一名教導員，最想知道的就是官兵的所思所想，但是跟官兵交流，很多人不愿吐露心聲，你們有什么好的辦法嗎？”崇武所教導員羅振華作為基層領導的黨代表，首先拋出了自己的疑問。“有效溝通，它有個雙二八定律，就是有效的溝通80%靠尊重，20%靠方法。另一個是，80%靠傾聽，20%靠表達。為了官兵才能贏得官兵，貼近官兵才能打動官兵。”黨代表郭小林的回答，飽含哲理、富有文采，贏得大家的一致喝彩。

　　新形勢下，“強軍夢”如何在基層開花結果？“模范”黨組織如何去創建？怎樣帶領“90后”官兵永遠聽黨話跟黨走……透過這一個個話題，就能掂量出黨代表身上沉甸甸的使命職責。

　　“黨代表是一個光榮的稱謂，也意味著無盡責任。”惠安縣公安邊防大隊陳雄華政委最后總結時說道，只有充分認識了黨代表的重要作用，才能更加堅定地帶領官兵前行。

黨代表與官兵談心

　　勇往直前爭第一 立身為旗好帶兵

　　在惠安邊防大隊，記者見到一位個子小小的，身體里卻蘊含了無窮的力量的戰士，他叫甄坤，現為該大隊政工干事，帶過兵、寫過新聞、演過小品，能文能武。2015年，在他當選黨代表時，他在他的筆記本上寫下了三句話：把傳播真理當作第一責任；把建強堡壘當作看家本領；把身先士卒當作帶兵資格。

　　據介紹，惠安大隊部戰士肖書楷平時工作刻苦，訓練成績突出，可入伍5年從沒遞交過入黨申請書。甄坤當選黨代表第二天就找他談心，肖書楷說出了心中困惑：“前兩年休假回家，同學聚會說我怎么不混個黨員，這樣就可以像誰誰誰一樣賺錢了。”

　　聽完肖書楷的心里話，甄坤略一思忖，拿來一張白紙涂了個黑點，問：“你看到了什么？”“黑點。”“白紙上有個黑點，你只注意了‘黑’沒注意‘白’。同理，黨員好比一棵大樹，根深葉茂。雖然也有殘枝敗葉，但根基和主干是健康的……”一番促膝長談，將肖書楷心里的疑惑一掃而空。不久，他鄭重向黨支部遞交了入黨申請書。

　　干部支委沈國璋平時說話頭頭是道，可一到支委會上就“失聲”，啥議題都“沒意見”。他私底下說：“板凳咋能跟桌子一般高？大隊部的事還是要領導拿主意。”甄坤沒有一味批評他，而是循循善誘地給他講清黨性覺悟的含義，講清支委肩負的職責，講清黨內平等的原則。前段時間，大隊部召開支委會，副大隊長加量安排工作，導致部分官兵工作負荷較大。支委會上，沈國璋帶頭站出來，指出副大隊長安排工作不科學……

　　“記住，如果你有一天也能從事政治工作，你的形象就是黨的形象！”這是甄坤入警以來的第一任教導員轉業時“移交”給他的話。從此，這句話成了甄坤的座右銘。當選黨代表時，他面對全體官兵公開承諾：“政工干事就是基層黨組織的‘黨代表’，組織上提倡什么反對什么，我肯定帶頭身體力行。”

　　今年，泉州市邊防支隊組織政工比武，出于對勝利的渴望，有干部提議抽尖子強化集訓。甄坤主動請纓，和官兵們一起在比武中拿下一個實打實的第一名。

　　貼近基層辦實事

　　官兵贊譽贏支持

　　東嶺邊防派出所干事葉紹雄來到惠安大隊黨代表工作室，咨詢官兵休假的有關規定，黨代表葉秋鴻熱情接待了他，記錄下他反映的意見，當天就上報大隊黨委。為深入推進黨代表常任制工作，惠安大隊在大隊部專門建設了1個黨代表工作室，計劃在年內再建設3個黨代表聯絡站，全面覆蓋大隊所屬5個單位，9名黨代表定期“蹲點”聯絡站，傾聽、反映官兵的訴求。

　　小岞邊防派出所干事胡文剛家中突發急事，可按規定請假要一級一級批，上級同意了還要從小岞鎮趕到泉州去，買票、坐動車，耽誤時間。黨代表郭小林在聯絡站得知他的情況后，及時向大隊反映，大隊馬上向支隊請示，并派大隊政工馬上到動車站買好票等他。

　　“和黨代表的一句牢騷話，解決了我的大問題。”歸隊后的胡文剛開心地說道。每月定期“值守”聯絡站的黨代表郭小林說，“聯絡站不是擺設，我們這些聯絡員就像一張網，連接著黨組織和基層官兵。”

　　泉州市邊防支隊首先在惠安邊防大隊試點推行建設黨代表工作室，規定了黨代表工作室的運行制度。該大隊為推動此項工作開展，已建立起大隊黨委和各黨代表的三組聯絡體系：每名大隊黨委委員聯系1名以上黨代表，通過見面會、例會等方式，傳達上級黨組織的重大決策，同時了解每個黨代表的思想、工作和生活狀況。其次，每名黨代表聯系5名以上黨員，傾聽基層黨員呼聲，并及時反映到上級黨組織。而普通的黨員每個人則聯系2至3名官兵，暢通民意訴求渠道，傾聽和反映群眾意見建議。

　　同時，該大隊還將每月5日和20日定為黨代表接待日，9個黨代表在大隊1個工作室、3個聯絡站輪流值班，方便官兵按時反映問題。據統計，黨代表工作室初步運行1個月來，開展接待日活動3次，接待黨員群眾40人次，整理匯總官兵意見建議28條，反映和解決了一批從優待警問題，被部隊官兵親切地稱為“暖心屋”。

　　據悉，該大隊在首推黨代表聯絡站的基礎上，還將推行黨代表列席大隊黨委會、重點聯系個別人、黨代表接待信訪等措施，收集和匯總部隊建設發展中各方面的意見和需求，在黨組織與黨員群眾之間架起一座“連心橋”，全面增強黨組織的凝聚力，暢通官兵的訴求渠道。（海都記者 李昌乾 甄坤 沈國璋 文/圖）