公立醫院正副院長聘任制、打破人員身份限制！豐澤全面深化醫改
日前，豐澤區政府區長、區醫管委主任楊國昕主持召開豐澤區公立醫療機構管理委員會第二次擴大會議。區領導吳毓舟、洪奕蓉等參加。
會議研究審定了有關人事改革的重要事宜，確定自2018年起，豐澤區所有公立醫院正副院長實行聘任制，每屆聘任期限五年，試用期一年。
會議提出，要以改革促發展，加大改革配套政策支持，保障優秀人才待遇，打破公立醫院人員身份限制，實行按床位數核定人員總數控制和專技崗位職數全院統籌、動態管理，推進在編人員與編外人事代理人員同工同酬同待遇。
會上，楊國昕強調，當前醫改已進入深水區和攻堅階段，深化醫改的難點，不僅僅只是取消藥品加成，最關鍵是要深化人事制度及績效考核分配制度的改革。要健全完善現代化醫院管理制度，加強醫院內部運行機制管理和醫療服務能力建設，不斷提高醫改惠民便民實效。就如何深入推進醫改工作，楊國昕要求：
用好用活醫改政策。善于借助醫改的“東風”，在不違反國家有關規定的前提下，用好用活醫改新政策，全面貫徹實施深化公立醫院和基層綜合醫改的各級部署要求，加快推進深化基層綜合醫改相關配套文件的貫徹落實，加強緩解基層人才短缺的政策引導調控，力爭在深化人事制度改革、薪酬制度改革和家庭醫生簽約服務等工作上取得新突破、新成效。
著力抓好改革的關鍵點。相關部門要積極創新工作思維，大膽先行先試，積極探索推進公立醫院的職稱管理改革。加強公立醫療機構基層領導班子建設，以推行公立醫院院長目標年薪制，正、副院長聘任制為抓手，進一步完善單位內部績效考核機制，促進正骨醫院和區婦幼保健院持續健康發展。
打造基層服務的便利圈。進一步優化完善基層就醫環境和醫療設施配備，貫徹落實相關醫改惠民政策，大力推進家庭醫生簽約服務、醫養結合服務試點等醫改重點工作，促進“小病在社區、康復回社區”，使醫改惠民實效進一步顯現。
加大運用互聯網新媒體宣傳。充分利用“看豐澤”等微信公眾號、門戶網站、微博、微信朋友圈等互聯網的新媒體，多形式宣傳報道醫改惠民政策、以及深化醫改的工作成效、新亮點、新突破等，營造政府得民心、百姓得實惠的醫改宣傳氛圍。（衛計局 王志超）
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