美、德、荷休假“不調(diào)休”的方法

　　N新華

　　閩南網(wǎng)10月16日訊 “中國(guó)式休假”遭吐槽，“黃金周”成“黃金粥”，“福利”變“負(fù)擔(dān)”。歐美發(fā)達(dá)國(guó)家在休假方面有何規(guī)定，如何執(zhí)行，反應(yīng)怎樣？且看荷蘭、德國(guó)和美國(guó)的休假模式。

　　荷蘭

　　記者從未聽(tīng)說(shuō)荷蘭人為休假而專(zhuān)門(mén)連續(xù)加班、周末調(diào)休，因?yàn)楹商m法律對(duì)不同工種休假作出明確規(guī)定，休假成為法律賦予荷蘭人的權(quán)利。

　　荷蘭媒體從業(yè)人員每年享有25個(gè)工作日帶薪假。荷蘭一名大學(xué)研究人員告訴記者，他每年有40天帶薪假和年薪8%的度假津貼。考慮到假期時(shí)間太長(zhǎng)，一些人希望用減少休假換取更多薪水。可是，荷蘭稅法規(guī)定，如果放棄休假加班，員工年收入將增加，但同時(shí)將繳納更多所得稅，得不償失。另外，荷蘭勞工法規(guī)定，假期最多只能工作70個(gè)小時(shí)，即不超過(guò)10天，其間薪水加倍。而雇主要求員工加班需要與勞工局、稅務(wù)局等監(jiān)管部門(mén)反復(fù)商談。因此，在荷蘭，很少人在假期加班。

　　實(shí)際上，與中國(guó)人需要拼湊假期相反，記者倒是經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)有荷蘭人拆開(kāi)假期休閑的。

　　德國(guó)

　　德國(guó)《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年享有至少24個(gè)工作日的帶薪休假。加上法定節(jié)假日如新年、勞動(dòng)節(jié)、統(tǒng)一日、圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)等，每年假期超過(guò)150天。德國(guó)人休假最大特點(diǎn)是靈活。德國(guó)法律規(guī)定，人們可以根據(jù)自己實(shí)際情況分拆安排休假日期。雇員可以提前和雇主協(xié)商帶薪休假時(shí)間。有子女的家庭一般選擇寒暑假。

　　除10月3日德國(guó)統(tǒng)一日是德國(guó)全國(guó)法定節(jié)日外，其他節(jié)日均由各州自行決定。在16個(gè)聯(lián)邦州，學(xué)校放假時(shí)間不盡相同。家長(zhǎng)可根據(jù)學(xué)校放假時(shí)間提前同雇主協(xié)商何時(shí)休假。雇主會(huì)根據(jù)工作需要，安排員工分散休假。這樣既保證工作順利進(jìn)行，員工帶薪休假也得到了落實(shí)。

　　出游時(shí)間自由，有助于緩解景點(diǎn)和道路過(guò)于擁擠的情況。德國(guó)假期時(shí)間雖長(zhǎng)且種類(lèi)多，但很少出現(xiàn)道路擁堵、景點(diǎn)爆滿(mǎn)現(xiàn)象。

　　法律保障和政府推動(dòng)幫助帶薪休假制度在德國(guó)切實(shí)貫徹，休假成為德國(guó)人生活中一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容。

　　美國(guó)

　　美國(guó)聯(lián)邦法定節(jié)日只有10天，但分布平均。有意思的是，美國(guó)法定節(jié)日中超過(guò)半數(shù)在周一，可與雙休日連起來(lái)形成“黃金周末”。很多美國(guó)人選擇在“黃金周末”短途出游。

　　對(duì)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，11月下旬感恩節(jié)和12月下旬圣誕節(jié)兩大聯(lián)邦法定節(jié)日是每年的“節(jié)日季”，也由此成為美國(guó)每年交通最繁忙的日子。不少上班族選擇在感恩節(jié)、圣誕節(jié)或元旦前后申請(qǐng)休假，可將年末小長(zhǎng)假與個(gè)人帶薪假結(jié)合，拉長(zhǎng)休假時(shí)間，徹底放松身心、陪伴家人或遠(yuǎn)途旅游。

　　盡管美國(guó)雇主大多制訂了帶薪休假制度，美國(guó)并沒(méi)有帶薪休假福利的聯(lián)邦法律保障，各位雇主須按各州立法以及與雇員簽署的合同來(lái)辦事。在部分州，雇主必須制訂書(shū)面的帶薪休假規(guī)定。但整體而言，受所屬行業(yè)、個(gè)人資歷、全職或兼職等因素影響，不同上班族的帶薪休假長(zhǎng)短不等。因此，時(shí)不時(shí)有人在媒體或網(wǎng)絡(luò)上吐槽美國(guó)人假太少，呼吁推動(dòng)立法予以保障。在美國(guó)，擁有帶薪度假和帶薪節(jié)日的上班族均占整體77%，這部分“幸運(yùn)兒”的平均帶薪度假日13天、平均帶薪節(jié)日8天。