全國(guó)8省發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn) 漲幅無(wú)一上調(diào)

　　北京近日公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至6月24日，目前全國(guó)已有8個(gè)省( 區(qū)、市 ) 發(fā)布了2015年的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，其中，新疆的基準(zhǔn)線(xiàn)最高，為12%。與去年相比，這些地區(qū)的工資指導(dǎo)線(xiàn)無(wú)一上調(diào)，漲幅均為持平或下降。

2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)

8省份公布2015年工資指導(dǎo)線(xiàn)

　　北京市人社局近日發(fā)布了該市 2015 年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，確定今年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的一般水平 ( 即基準(zhǔn)線(xiàn) ) 為 10.5%，最高水平 ( 即上線(xiàn)或預(yù)警線(xiàn) ) 為 16%，最低水平 ( 即下線(xiàn) ) 為 3.5%。

　　據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)由基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn) ( 又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn) ) 和下線(xiàn)構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，雖并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。

　　據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至 6 月 24 日，全國(guó)共有北京、天津、山東、山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、四川等 8 個(gè)省份公布了 2015 年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。

　　在這 8 個(gè)地區(qū)中，新疆的基準(zhǔn)線(xiàn)最高，為 12%；在工資增長(zhǎng)上線(xiàn)方面，天津、山西、山東均為 18%，并列第一；而工資增長(zhǎng)的下線(xiàn)，陜西最高，為 5%。

工資指導(dǎo)線(xiàn)較去年無(wú)一上調(diào)

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，與 2014 年相比，8 個(gè)省份今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)漲幅均無(wú)增長(zhǎng)，均為持平或下調(diào)。

　　在基準(zhǔn)線(xiàn)方面，除四川與 2014 年持平外，其余 7 個(gè)省份基準(zhǔn)線(xiàn)均出現(xiàn)下降。其中，新疆、天津、山西、陜西這 4 省份基準(zhǔn)線(xiàn)均下調(diào)了 3 個(gè)百分點(diǎn)，降幅最大。山東下調(diào)了 2 個(gè)百分點(diǎn)，北京下調(diào)了 1.5 個(gè)百分點(diǎn)，內(nèi)蒙古下調(diào)了 0.9 個(gè)百分點(diǎn)。

　　在上線(xiàn)方面，北京與去年持平，山東、山西兩省均從去年的 20% 下調(diào)至今年的 18%，內(nèi)蒙古從16%調(diào)到14.5%，新疆則從 18% 調(diào)至 15%，天津從 22% 下調(diào)至 18%，陜西從 19% 下調(diào)到 15%，四川從18%下調(diào)至17%。

　　在下線(xiàn)方面，四川、山東、山西三省與去年持平，均為 4%；北京從 4.5% 下調(diào)至 3.5%，新疆從 5% 下調(diào)至 3%，天津從 4% 下調(diào)至 3%，內(nèi)蒙古從 3.5% 下調(diào)至 3%，陜西從 6% 下調(diào)至 5%。

　　中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)張車(chē)偉在接受中新網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的制定主要是依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平、就業(yè)、人工成本等因素，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的下調(diào)，一定程度上反映出當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤(rùn)空間縮小的現(xiàn)狀。

嚴(yán)控壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度

　　由于企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)并不具有強(qiáng)制約束力，所以不少網(wǎng)友評(píng)論認(rèn)為，相比工資機(jī)制市場(chǎng)化的企業(yè)，工資指導(dǎo)線(xiàn)對(duì)于國(guó)企的實(shí)質(zhì)意義更大一些。

　　事實(shí)上，上述公布工資指導(dǎo)線(xiàn)的地區(qū)對(duì)于國(guó)企工資上漲作出了更嚴(yán)格的要求。其中，北京人社局要求，北京市屬承擔(dān)公共服務(wù)及享受?chē)?guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線(xiàn)。北京市屬競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)一般不得突破上線(xiàn) ( 預(yù)警線(xiàn) ) 。

　　山西省人社廳規(guī)定，壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線(xiàn)；山東省人社廳也提出，壟斷企業(yè)要嚴(yán)格控制工資增長(zhǎng)幅度，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)職工的工資水平。

　　而為了讓工資指導(dǎo)線(xiàn)不只是 " 看上去很美 "，一些地方提出了一些硬性措施。其中，陜西省人社廳提出，對(duì)當(dāng)年未按工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)確定人均工資增幅的企業(yè)，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控；對(duì)有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)，要予以通報(bào)、取消評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱(chēng)號(hào)的資格，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動(dòng)模范等先進(jìn)稱(chēng)號(hào)的評(píng)選，國(guó)有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績(jī)效年薪。

　　" 由于企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)只是指導(dǎo)性建議，對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)制性，所以它并不能代表工資的實(shí)際增長(zhǎng)狀況。" 張車(chē)偉認(rèn)為，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。 ( 記者李金磊 )