口頭協議起糾紛聯合調解出面事情得到圓滿解決

來源:三明日報 2018-12-03 10:10 http://www.iosapp77.com/

　　“多虧了聯合調解，這場勞務糾紛很快得到了解決，讓我們企業的正常生產經營秩序沒有繼續受到影響。”11月19日，總經理李海（化名）感慨道。他的公司位于永安市曹遠鎮轄區內，自今年9月初糾紛解決后，新班組順利進場施工，兩個多月以來企業的生產經營一切正常。

　　事情要追溯到今年7月底，李海將公司的生產線承包給了王強（化名），包工頭王強又雇用了來自四川彝族的施工隊長阿明（化名）負責其中一個班次的工作，由阿明帶著四川的親戚朋友8人班組進場施工。

　　施工一個月后，王強對阿明班組的工作不太滿意，決定不再雇用阿明班組。“一開始不是說好了讓我們做到年底的嗎？”阿明班組拒不退場，要求王強除了支付8月份的工資外，還要支付到年底的工資等相應賠償。就賠償數額問題，雙方產生分歧，王強以扣押當月工資的形式強制阿明班組退場，而阿明班組則揚言要阻撓王強聯系的新班組進場，雙方僵持不下，矛盾一觸即發。

　　雙方再這么僵持下去，不僅解決不了問題，既影響企業正常生產，又耽誤工人重新找工作，還可能激化矛盾，引發群體性事件。為了有效化解這一勞務糾紛，今年9月初，曹遠鎮黨委副書記朱昌永和永安市司法局曹遠司法所、鎮經濟服務中心、坑邊派出所等單位人員組成了聯合調解小組，第一時間前往企業實地了解情況。

　　“你們放心，我們不會只聽一面之辭，只要是合法、合理的訴求，不管是你們哪一方，我們都一定會維護。”朱昌永先給大家吃了一顆“定心丸”。由于當事雙方的雇傭方式為口頭約定，沒有形成書面協議，這為調查取證和解決爭議帶來了一定困難。對此，聯合調解小組通過對公司、包工頭、施工班組三方人員進行單獨談話，全面掌握糾紛的原因、過程及風險點，再綜合事實情況，依法、公正地開展調解工作。

　　根據《勞動合同法》的相關規定，口頭約定也是合同的一種，違反合同是要擔負違約責任的。曹遠司法所所長吳先進告訴王強，“既然口頭約定讓阿明他們做到年底，可又突然終止雇傭關系，沒給他們提供周轉時間，于法于情于理都應該給他們一些補償。而你用扣發工資來逼迫他們退場，這也是違法的。”

　　“他們工作經常出差錯，還因此給客戶造成了損失，我說了好幾次，可他們都沒改觀。”對于王強的這番抱怨，阿明班組人員并沒有反駁。“你們工作沒做好，又只做了一個月，卻要王強他賠付一直到年底的工資，是不是沒什么道理？”吳先進跟班組人員耐心分析道，“你們年初就來永安打工了，但跟王強的雇傭關系8月才開始，現在要他連年初來永安的路費都付，這個要求有點說不過去了。”

　　調解工作一直從早上9時多持續到中午12時半。經過聯合調解小組入法入理的細致分析和耐心勸說，當事雙方意識到了各自在糾紛中的認識誤區和錯誤行為，最終達成了和解協議：王強將扣發一個月的工資立刻結算給阿明班組人員，并補償了他們8人回四川的遣散路費，兩項款項合計近6萬元。

　　至此，一起涉及少數民族人員、可能引發群體性事件的勞務糾紛，得到了圓滿化解。（陳莉莉黃光棉江忠羿）

原標題：口頭協議起糾紛聯合調解化干戈

責任編輯：蔣曉彬