男子休育兒假不成被扣年假起訴獲賠3339.4元

來源:昆山法院 2025-04-09 09:52 http://www.iosapp77.com/

　　近年來，育兒假作為緩解育兒壓力、完善生育支持政策體系的一項福利制度，在各地相繼落地。但在實踐中，生育休假政策依然存在落實不到位的問題，倘若用人單位不同意休育兒假，勞動者如何維護自己的休假權利？

　　近日

　　江蘇省昆山市人民法院依法審結

　　一起與育兒假相關的勞動爭議案件

　　劉先生原為某工業(yè)公司的員工，后于2023年11月離職。根據(jù)相關考勤管理制度，2023年劉先生享有帶薪年休假4天、公司假5天。該年度劉先生共計休假5天，其中1天系加班調(diào)休，實際休假4天。

　　劉先生的孩子于2021年6月出生，其2023年休假時曾向公司申請休育兒假，并提交子女出生證明等相關材料。公司不同意劉先生休育兒假，將其4天休假均按照年休假處理，并扣除對應天數(shù)的年休假補貼。

　　劉先生認為上述4天休假應為育兒假，經(jīng)仲裁后訴至昆山法院，要求公司支付2023年未休的4天年休假、5天公司假及剩余6天育兒假的工資。

　　法院經(jīng)審理認為，江蘇省發(fā)布的《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》明確規(guī)定，子女三周歲之前，夫妻雙方每年分別享受十天的育兒假，劉先生有權利向單位申請這一假期。劉先生曾申請育兒假，但公司未審批通過，而是按照年休假予以處理，損害了劉先生的合法權益，法院對劉先生2023年其所休4天假期應為育兒假的主張予以支持。結合劉先生2023年月平均工資，計算其未休年休假工資應為3339.4元。

　　此外，根據(jù)相關法律法規(guī)，目前只有法定年休假未休完，用人單位需要折算工資待遇，故劉先生對剩余6天育兒假及5天公司假工資的主張無法律和政策依據(jù)，公司在規(guī)章制度中亦未明確規(guī)定未休補償，法院不予支持。

　　最終，法院依法判決被告某工業(yè)公司支付原告劉先生2023年年休假工資3339.4元，并駁回其他訴訟請求。判決后雙方當事人均未上訴，判決現(xiàn)已生效。

　　來源：昆山法院微信公號

原標題：男子申請休育兒假被拒被扣4天年假，起訴獲賠3339.4元

責任編輯：鄭莉莉