2018年上海企業(yè)工資指導線：平均線為8% 下線3%
今年你漲工資了嗎？經市勞動關系三方共同研究，市總工會、市企業(yè)聯合會/企業(yè)家協會、市工商業(yè)聯合會聯合發(fā)布了2018年本市企業(yè)工資指導線：平均線為8%，下線為3%。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長幅度；生產經營困難、經濟效益較差的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線。
工資指導線在引導企業(yè)和職工合理確定工資的增長幅度方面發(fā)揮重要作用，目前已成為工會和企業(yè)在開展工資集體協商等民主管理活動時的重要參考。
2018年本市企業(yè)工資指導線的平均線為8%，生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長幅度。上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業(yè)，工資增長幅度應低于平均線；上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè)，增長幅度可適當高于平均線。
注：2016年本市職工年平均工資78045元，月平均工資為6504元。
2018年本市企業(yè)工資指導線的下線為3%，經濟效益下降的企業(yè)，可參照下線確定工資增長幅度。生產經營困難、經濟效益較差的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線。
同時，市總工會、市企業(yè)聯合會/企業(yè)家協會、市工商業(yè)聯合會要求：
企業(yè)應當通過工資集體協商等民主管理程序，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定；應當努力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。
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