“蘿卜招聘”從表面上看,多數(shù)程序合法,但即使是一般社會(huì)公眾,也能發(fā)現(xiàn)個(gè)中端倪。比如上述武漢人社局所招聘的3個(gè)崗位,年齡要求為不很常見的標(biāo)準(zhǔn):40歲。當(dāng)招聘結(jié)果公示時(shí),果然擬聘人員中最大年齡者為39歲。更有細(xì)心人發(fā)現(xiàn),公示中的擬聘用人員,居然全都是已在招聘單位工作的人!
“蘿卜招聘”這種事多了,不僅會(huì)讓沒有門路的寒門學(xué)子徹底寒心、國(guó)家的人才選拔達(dá)不到預(yù)期目的,更重要的是有損社會(huì)公平正義,使人們對(duì)公務(wù)員考錄與事業(yè)單位公開招聘喪失信心,進(jìn)而質(zhì)疑用人制度的公平性、合理性,絕不能等閑視之。