日前,寧德市印發(fā)了《關(guān)于貫徹執(zhí)行縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度有關(guān)問題的通知》,正式啟動縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升工作。
職級晉升的實施范圍為縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實施范圍和經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中,已進行公務(wù)員登記備案或者參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。
縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級,由低到高依次為:科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。公務(wù)員晉升職級,主要依據(jù)任職年限和級別,具體是:晉升科員級須任辦事員滿8年,級別達到二十五級;晉升副科級須任科員滿12年,級別達到二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年,級別達到二十級;晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年,級別達到十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年,級別達到十七級。
任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次,任職年限條件縮短半年。每有1個年度考核為基本稱職等次或不定等次(新錄用公務(wù)員試用期除外)的,任職年限條件均延長1年。
職級晉升需通過初核初審、測評考核、征求意見、公示、報批等步驟和程序進行。公務(wù)員晉升職級后,工作崗位不變,自晉升職級的下月起執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。職級應(yīng)逐級晉升,不能一次晉升兩個職級。
為加強對該項工作的組織協(xié)調(diào),市委組織部、市委編辦、市人社局聯(lián)合成立寧德市縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升工作聯(lián)席會議,將適時研究解決實施工作中遇到的問題和困難。(陳小妹 王宇翔)