武漢最低工資提至1550元 50人中9人稱未達標
針對勞動者時薪不達標的情況，省人社部門相關人士表示，非全日制用工需滿足每天工作一般不超過4小時，每周工作不超過24小時，工資支付周期不超過15日這三個條件，在上述范圍內，非全日制用工的勞動者時薪不達標屬于違規，如超出條件用工，需按全日制用工對待，每月工資達不到月最低工資標準則屬于違規。在發時薪的工作中，不少企業用工并不規范，勞動者維權意識不強，通常會“忍氣吞聲”，沒有用法律武器去維護自己的權益。
解讀
最低工資含社保公積金
不含加班工資和福利津貼
最低工資標準應該如何計算?社保、公積金、加班費等是否算在內?
記者了解到，最低工資是指剔除下列項目后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
這意味著，勞動者月工資收入是否達到最低工資標準，不應計算加班工資和福利津貼。
湖北省最低工資標準包含個人繳納社會保險費用和房屋公積金，最低工資標準“含金量”相對較低，單位代繳個人五險一金后，市民拿到手工資可能低于最低工資標準。
對于拿計件、績效工資的勞動者，湖北省人社廳勞動關系處相關人士介紹，只要勞動者提供了正常勞動，當月基本工資與獎金加在一起的總和不得低于最低工資標準。非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資。
武漢市人社局相關人士表示，勞動監察部門定期會組織對企業最低工資的調查，如果勞動者發現自己的工資低于當地最低工資標準，可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線，或向當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。用人單位違反最低工資標準，將由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
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